Técnico / a De Recursos Humanos, Selección y Formación

LAPLANA Granados Monlleó; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Madrid busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área. Debe tener al menos 5 años de experiencia en RRHH y sólido conocimiento de legislación laboral. Se ofrece un contrato indefinido con condiciones salariales acordes a la experiencia.

Servicios

Condiciones salariales acordes a la experiencia

Entorno profesional estable

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en desarrollo de políticas y procedimientos de RRHH.
• Capacidad de liderazgo y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Planificar, coordinar y supervisar los procesos de selección y formación del personal.
• Diseñar e implementar políticas internas de RRHH.
• Colaborar en la estrategia de personas con la dirección.

Conocimientos

Conocimientos sólidos de legislación laboral y negociación colectiva

Manejo avanzado del programa A3

Excelentes habilidades de comunicación

Capacidad de planificación y organización

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar

Herramientas

A3

Descripción del empleo

En LAPLANA

Responsable de Recursos Humanos

para liderar la gestión integral del área y contribuir al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Funciones principales

• Planificar, coordinar y supervisar los procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del personal.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos internos en materia de RRHH.
• Colaborar con la dirección en la definición y ejecución de la estrategia de personas.
• Velar por un adecuado clima laboral y la comunicación interna.

Gestión laboral y administrativa

• Seguimiento y control de incidencias laborales.
• Gestión mensual de nóminas mediante software a3nom WEB.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, así como bajas médicas y accidentes laborales.
• Gestión administrativa laboral: excedencias y reincorporaciones, modificaciones de horario, reducciones de jornada, maternidades/paternidades, anexos contractuales, desvinculaciones y permisos de trabajo.
• Emisión de certificados laborales, comunicaciones al SEPE y gestión de TC’s.
• Soporte en auditorías, inspecciones y cumplimiento normativo laboral.
• Control de convenios y aplicación de la normativa autonómica correspondiente.

Control de presencia y asistencia

• Gestión de relaciones laborales: interlocución con el Comité de Empresa y la RLT, coordinación de elecciones sindicales y apoyo en el Plan de Igualdad.
• Prevención y bienestar laboral: coordinación con el Servicio de Prevención, la mutua y los servicios generales (PRL, reconocimientos médicos, formaciones, simulacros).

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y negociación colectiva.
• Manejo avanzado del programa A3 y herramientas de gestión de RRHH.
• Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Beneficios

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Contrato indefinido y condiciones salariales acordes a la experiencia aportada.
• Entorno profesional estable y orientado a la mejora continua.