TÉCNICO / A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA

AGORA SA - ASSESSORAMENT I SERVEIS; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de hostelería busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid. El candidato ideal debe tener mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar y habilidades en organización y comunicación. Las tareas incluyen gestionar documentación laboral, controlar nóminas y coordinar entrevistas. Se valora experiencia en entornos operativos dinámicos.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería.
• Preferentemente experiencia en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.
• Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo.

Responsabilidades

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores.
• Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
• Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
• Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales.
• Validar y controlar los horarios y asistencias de los centros de trabajo.
• Establecer el calendario anual laboral de cada centro.
• Validar las vacaciones del personal.
• Gestionar altas, bajas y despidos del personal.

Conocimientos

Organización y planificación

Dinámico

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Adaptabilidad y agilidad operativa

Educación

CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

TÉCNICO / A DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR HOSTELERÍA

Misión del puesto

Garantizar una gestión eficiente y ágil de todos los procesos relacionados con el personal fijo de los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y el buen clima laboral, con especial atención a las particularidades del sector de la hostelería.

Funciones

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (EPIs, bajas médicas, PRL, etc.) de todos los centros.
• Realizar el control mensual de las nóminas del personal fijo.
• Coordinar y realizar entrevistas periódicas para el personal fijo.
• Atender consultas del personal relacionadas con aspectos laborales y personales (bajas, salarios, consultas generales, etc.).
• Validar y controlar diariamente los horarios, asistencias y turnos de los centros de trabajo.
• Establecer el calendario anual laboral de cada centro de trabajo.
• Validar las vacaciones del personal de cada centro de trabajo.
• Gestionar altas, bajas y despidos del personal fijo en todos los centros de trabajo.

Perfil

Estudios : CFG Superior en administración, Recursos Humanos o similar.

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, preferentemente en grupos empresariales o empresas con múltiples centros de trabajo.

Valorable experiencia directa gestionando equipos en restaurantes o entornos con alto dinamismo operativo.

Competencias

• Organización y planificación
• Dinámico
• Comunicación efectiva
• Resolución de problemas
• Adaptabilidad y agilidad operativa