Técnico / a de recursos humanos

Contigo Energía; España; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de energía renovable en España busca un Técnico/a de RRHH para apoyar en la gestión de recursos humanos, incluyendo procesos de selección, formación y gestión de nóminas. Se requieren habilidades en comunicación, trabajo en equipo y conocimiento avanzado de Excel. Los candidatos deben tener un grado en relaciones laborales o similar. Se ofrece un entorno profesional en un sector de crecimiento.

Responsabilidades

• Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
• Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
• Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
• Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
• Gestión mensual de nóminas.
• Atención al empleado/a y resolución de consultas.
• Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.

Conocimientos

Capacidad de comunicación verbal y escrita

Trabajo en equipo

Capacidad analítica

Persona resolutiva y proactiva

Don de gentes

Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas

Excel nivel avanzado

Educación

Grado universitario en relaciones laborales o similar

Máster en Gestión de RRHH

Descripción del empleo

Descripción

Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico / a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH.

Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos.

Sus principales funciones serán:

• Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
• Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
• Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
• Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
• Gestión mensual de nóminas.
• Atención al empleado / a y resolución de consultas.
• Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.

Formación Académica

Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH

Requerimientos

• Capacidad de comunicación verbal y escrita
• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica
• Persona resolutiva y proactiva
• Don de gentes
• Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado