Técnico/a de PRL

Moove Cars; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Horario flexible

Parking en oficinas

Paquete de retribución flexible

Acceso al Club de Ventajas

Descripción de la vacante

Moove Cars busca un/a Técnico/a de PRL en Madrid. La persona elegida será responsable de evaluar riesgos, realizar auditorías y coordinar actividades de seguridad. Se requiere un máster en PRL y 5 años de experiencia en el sector.

Ofrecemos estabilidad laboral, jornada completa, flexibilidad horaria, y un entorno de trabajo colaborativo. Únete a una empresa que promueve la mejora continua y el bienestar de sus empleados.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en PRL.
• Uso de entorno office: Word, Excel, PowerPoint.
• Carné de conducir tipo B y disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Confección y actualización de evaluaciones de riesgos.
• Visitas y auditorías a los centros de trabajo.
• Investigación de accidentes e implementación de medidas preventivas.
• Apoyo en evaluaciones específicas higiénicas.
• Coordinación de Actividades Empresariales con terceros.

Conocimientos

Empatía

Negociación

Organización

Análisis

Comunicación

Educación

Formación universitaria

Máster en PRL

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico/a de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Confección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas.
• Visitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL.
• Investigación de accidentes e implementación de medidas preventivas.
• Apoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA).
• Participación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros.
• Impartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.).
• Gestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados.
• Contacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud.
• Coordinación con otros departamentos internos.
• Elaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante.
• Estabilidad laboral con contrato indefinido.
• Jornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00.
• Parking en nuestras oficinas.
• Paquete de retribución flexible.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Acceso al Club de Ventajas para empleados.
• Formar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas.

Requisitos mínimos

Qué buscamos?

• Persona empática, negociadora, con soft skills adecuados para esta posición. Discreto.
• Mínimo 5 años de experiencia experiencia.
• Uso de entorno office: word, excel, power point, etc.
• Formación universitaria.
• Máster en PRL con las tres especialidades; seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicología aplicada.
• Carné de conducir tipo B y disponibilidad para viajar puntualmente.
• Alta capacidad de organización, análisis, comunicación y trabajo en equipo.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.