Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Alueuropa; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en extrusión de aluminio en Madrid busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales senior. Será responsable de implantar procedimientos de seguridad y liderar auditorías en planta. Se requiere titulación universitaria, máster en PRL y más de 5 años de experiencia en entornos industriales. Ofrecemos contrato indefinido, formación continua y retribución competitiva.

Servicios

Contrato indefinido

Formación continua

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia de más de cinco años en entorno industrial, valorable en el sector metalúrgico.
• Conocimiento sólido de normativa aplicable.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre plantas.

Responsabilidades

• Implantar procedimientos de seguridad y realizar auditorías en planta.
• Diseñar e implantar KPIs de seguridad.
• Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo por influencia

Orden

Rigor técnico

Manejo de herramientas informáticas

Educación

Ingeniería o similar

Máster en PRL con especialidades

Descripción del empleo

ALUEUROPA , empresa líder en extrusión de aluminio, con cuatro plantas de fabricación en España situadas en Madrid, Logroño, Segovia y Sevilla , está seleccionando :

Un / a Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) senior , con clara orientación de campo, para liderar la gestión de la prevención en nuestras cuatro plantas, implantando procedimientos, normativas y KPIs de seguridad.

Tendrá un papel clave en reforzar la cultura preventiva a pie de línea, asegurando que los procedimientos de seguridad vigentes se cumplen en el día a día.

Para ello, contará con soporte en cada una de las plantas, además del servicio de prevención ajeno con el que trabajará diariamente.

Principales responsabilidades

• Implantar procedimientos y herramientas de seguridad : permisos de trabajo, bloqueo-etiquetado (LOTO), consignaciones, control de contratistas, permisos en caliente, espacios confinados, ATEX, planes de emergencia y simulacros.
• Realizar auditorías e inspecciones regulares en planta, identificando puntos de mejora y realizando el seguimiento de las acciones correctivas.
• Asegurar el correcto uso y control de los EPIs y medidas colectivas.
• Diseñar e implantar los KPIs de seguridad (TRIR, frecuencia y gravedad, número de observaciones, porcentaje de cumplimiento de inspecciones y formaciones, porcentaje de cierre de acciones en plazo, etc.).
• Monitorizar, analizar y reportar resultados a Dirección; proponer planes de acción y liderar su ejecución.
• Mantener la gestión documental (evaluaciones de riesgos, planes de seguridad, procedimientos, registros).
• Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y con los responsables de sección de cada fábrica.
• Gestionar la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores y contratistas.
• Investigar incidentes y accidentes, realizar análisis de causa raíz y establecer acciones preventivas y correctivas.
• Impulsar la formación y sensibilización en materia de seguridad, reforzando así la cultura preventiva.

Requisitos

• Titulación universitaria (Ingeniería o similar) y Máster en PRL con las tres especialidades : Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía.
• Más de cinco años de experiencia en entorno industrial, muy valorable en el sector metalúrgico, especialmente en extrusión de aluminio.
• Sólido conocimiento de la normativa aplicable.
• Clara orientación de campo y presencia continua en planta.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre Madrid, Segovia, Sevilla y Logroño.
• Habilidades de comunicación, liderazgo por influencia, orden y rigor técnico.
• Manejo fluido de herramientas informáticas.
• Se valorará experiencia en la implantación de la norma ISO 45001 en entornos multiplanta.

Ofrecemos

• Contrato indefinido y proyecto estable en un grupo industrial en crecimiento.
• Autonomía y pleno apoyo de la dirección.
• Plan de acogida específico, formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia.