Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Alueuropa; Bilbao; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de extrusión de aluminio busca un/a Técnico/a Senior en Prevención de Riesgos Laborales para liderar la gestión de seguridad en sus plantas. El candidato ideal debe tener más de cinco años de experiencia en entornos industriales, un máster en PRL y habilidades de comunicación. Ofrecemos un contrato indefinido, autonomía en el trabajo y una retribución competitiva.

Servicios

Formación continua

Posibilidades de desarrollo profesional

Autonomía en el trabajo

Formación

• Más de cinco años de experiencia en entorno industrial.
• Conocimiento de la normativa aplicable y del sector metalúrgico.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre plantas.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de la prevención en las plantas.
• Realizar auditorías e inspecciones regulares en planta.
• Monitorear y reportar resultados a la dirección.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Liderazgo por influencia

Rigor técnico

Manejo de herramientas informáticas

Educación

Titulación universitaria en Ingeniería o similar

Máster en PRL con especialidades

Herramientas

Norma ISO 45001

Descripción del empleo

ALUEUROPA , empresa líder en extrusión de aluminio, con cuatro plantas de fabricación en España situadas en Madrid, Logroño, Segovia y Sevilla , está seleccionando :

Un / a Técnico / a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) senior , con clara orientación de campo, para liderar la gestión de la prevención en nuestras cuatro plantas, implantando procedimientos, normativas y KPIs de seguridad.

Tendrá un papel clave en reforzar la cultura preventiva a pie de línea, asegurando que los procedimientos de seguridad vigentes se cumplen en el día a día.

Para ello, contará con soporte en cada una de las plantas, además del servicio de prevención ajeno con el que trabajará diariamente.

Principales responsabilidades

• Implantar procedimientos y herramientas de seguridad : permisos de trabajo, bloqueo-etiquetado (LOTO), consignaciones, control de contratistas, permisos en caliente, espacios confinados, ATEX, planes de emergencia y simulacros.
• Realizar auditorías e inspecciones regulares en planta, identificando puntos de mejora y realizando el seguimiento de las acciones correctivas.
• Asegurar el correcto uso y control de los EPIs y medidas colectivas.
• Diseñar e implantar los KPIs de seguridad (TRIR, frecuencia y gravedad, número de observaciones, porcentaje de cumplimiento de inspecciones y formaciones, porcentaje de cierre de acciones en plazo, etc.).
• Monitorizar, analizar y reportar resultados a Dirección; proponer planes de acción y liderar su ejecución.
• Mantener la gestión documental (evaluaciones de riesgos, planes de seguridad, procedimientos, registros).
• Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y con los responsables de sección de cada fábrica.
• Gestionar la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores y contratistas.
• Investigar incidentes y accidentes, realizar análisis de causa raíz y establecer acciones preventivas y correctivas.
• Impulsar la formación y sensibilización en materia de seguridad, reforzando así la cultura preventiva.

Requisitos

• Titulación universitaria (Ingeniería o similar) y Máster en PRL con las tres especialidades : Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía.
• Más de cinco años de experiencia en entorno industrial, muy valorable en el sector metalúrgico, especialmente en extrusión de aluminio.
• Sólido conocimiento de la normativa aplicable.
• Clara orientación de campo y presencia continua en planta.
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre Madrid, Segovia, Sevilla y Logroño.
• Habilidades de comunicación, liderazgo por influencia, orden y rigor técnico.
• Manejo fluido de herramientas informáticas.
• Se valorará experiencia en la implantación de la norma ISO 45001 en entornos multiplanta.

Ofrecemos

• Contrato indefinido y proyecto estable en un grupo industrial en crecimiento.
• Autonomía y pleno apoyo de la dirección.
• Plan de acogida específico, formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia.