Destaca para este puesto: genera un currículum y una carta de presentación adaptados en cuestión de un minuto.
Grupo Profand busca un/a Técnico/a de Logística para su planta de Zaragoza. Bajo la supervisión de la Responsable de Logística, gestionará la entrada, almacenamiento y expedición de productos, asegurando extremo cuidado en la trazabilidad y el cumplimiento de plazos.
Se requiere FP Superior en Administración/Logística, al menos 3 años de experiencia en logística, y dominio de ERP (SAP/Navision/Business Central) y Excel, con inglés avanzado. Jornada indefinida y beneficios corporativos.
En Grupo Profand miramos hacia el futuro. Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes. En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a de Logística para nuestra planta de Zaragoza. Bajo la supervisión de la Responsable de Logística, ejecutará y controlará las operaciones logísticas de la planta, garantizando la correcta recepción, almacenamiento, preparación y expedición de productos en tiempo y forma, de modo que se contribuya a la eficiencia de la cadena de suministro mediante la gestión operativa diaria, el seguimiento de indicadores y la colaboración con proveedores, transportistas y otros departamentos internos.
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).