TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE OBRA Y ERP (SIGRID) | SANTIAGO DE COMPOSTELA

S.A. de Obras y Servicios, COPASA; Santiago de Compostela; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Grupo COPASA en Santiago de Compostela busca un/a Técnico/a de Gestión de Obra y ERP para apoyar la implantación, utilización y mejora de nuestro ERP de gestión, trabajando con equipos de obra y otras áreas.

La persona aportará experiencia en gestión de obras, definirá estructuras de costes y elaborará informes, además de formar a usuarios y colaborar en la adecuación de la herramienta a proyectos.

Qualifications

• Experiencia en implantación y uso de ERP de gestión en obras.
• Conocimiento de estructuras de costes, operaciones e imputaciones.
• Formación a equipos técnicos y usuarios.
• Experiencia en gestión de obras de construcción y procesos técnicos y económicos.
• Conocimiento de producción, control de costes, compras y certificaciones.

Responsibilities

• Apoyo en la implantación y mejora del ERP en obras y áreas de la compañía.
• Soporte a usuarios y resolución de consultas de la herramienta.
• Formación a equipos técnicos y usuarios.
• Colaboración con responsables de obra en la definición de estructuras de costes, operaciones e imputaciones.
• Elaboración e adaptación de informes según necesidades de gestión.
• Análisis de necesidades y propuesta de mejoras en el uso del ERP.
• Coordinación entre áreas para adaptar la herramienta a proyectos.

Skills

Gestión de ERP

Gestión de obras

Análisis de costes

Formación de usuarios

Coordinación entre áreas

Education

Ingeniería Civil

Arquitectura Técnica

Ingeniería de Caminos

Ingeniería de Edificación

Tools

Sigrid

Job description

¿Tienes experiencia en gestión de obra y conoces herramientas ERP aplicadas a la construcción?

En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Obra y ERP para nuestras oficinas de Santiago de Compostela.

La persona que se incorpore dará apoyo en la implantación, utilización y mejora de nuestro ERP de gestión, trabajando directamente con los equipos de obra y otras áreas de la compañía.

Buscamos un perfil que conozca la realidad de la obra y sus procesos de gestión y que pueda aportar ese conocimiento a la aplicación práctica de la herramienta.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Apoyo en la implantación y mejora del ERP en obras y diferentes áreas de la compañía.


• Soporte a las personas usuarias y resolución de consultas relacionadas con la utilización de la herramienta.


• Formación a equipos técnicos y nuevas personas usuarias.


• Colaboración con los responsables de obra en la definición de estructuras de costes, operaciones e imputaciones.


• Elaboración y adaptación de informes de acuerdo con las necesidades de gestión.


• Análisis de necesidades y propuesta de mejoras en la utilización del ERP.


• Coordinación con las diferentes áreas implicadas para adaptar la herramienta a las necesidades de los proyectos.


• Formación técnica vinculada al sector de la construcción: Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.


• Experiencia en gestión de obras de construcción y conocimiento de sus procesos técnicos y económicos.


• Conocimientos de producción, control de costes, compras, certificaciones y gestión económica de obra.


• Experiencia en el uso o implantación de ERP aplicados a la gestión de construcción.


• Se valorará especialmente la experiencia con Sigrid.


• Capacidad para comunicarse con diferentes perfiles y para impartir formación a personas usuarias.


• Perfil analítico, organizado y resolutivo, con interés por la aplicación de herramientas tecnológicas a la gestión de obra.

Contacto directo con diferentes obras y áreas de la compañía.

Participación en la implantación y mejora de una herramienta utilizada en la gestión de nuestros proyectos.

Un puesto donde aportar tu experiencia en obra y gestión a la mejora de los procesos de trabajo.

Desarrollo y recorrido profesional dentro de la compañía.

Condiciones acordes con la experiencia y conocimientos aportados.

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Nuestro compromiso con la Igualdad:

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.

Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.

En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciale s.