Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Lafarge Africa Plc; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en materiales de construcción está buscando un/a Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento en Madrid. Se requiere experiencia en estrategias de formación y gestión del talento, así como habilidades de comunicación y planificación. Ofrecemos un paquete competitivo que incluye formación continua y beneficios sociales como seguro médico y plan de pensiones.

Servicios

Seguro médico privado

Plan de pensiones

Seguro de vida y accidentes

Retribución flexible

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación.
• Experiencia en la creación de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Dominio de metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.

Responsabilidades

• Apoyar en la gestión de procesos de Onboarding y Formación.
• Colaborar con managers para alinear formación con objetivos estratégicos.
• Elaborar y presentar informes sobre indicadores clave de formación.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Planificación y gestión de proyectos

Disección de necesidades formativas

Educación

Título universitario en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar

Máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento

Herramientas

Herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online)

Descripción del empleo

En Holcim, formarás parte de un grupo de 60.000 personas apasionadas, pioneras y de alto rendimiento. Nuestros equipos se inspiran mutuamente para ofrecer las soluciones de construcción más innovadoras y sostenibles para acelerar la transformación ecológica del mundo. Creemos que todos contribuyen con algo único. Ya sea por tu compromiso con la sostenibilidad y la innovación, tu creencia en el poder de la colaboración y la diversidad, o tu pasión por aprender.

Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Funciones principales:

• Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)
• Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)
• Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas de formación y talento.
• Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área para incrementar la eficiencia y la automatización.
• Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de los planes formativos de cada centro de trabajo.
• Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con los objetivos estratégicos.
• Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivo e individuo, actuando como consultor de formación interno recomendando a los empleados acciones formativas adecuadas a sus necesidades.
• Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las acciones formativas.
• Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación y desarrollo del talento (incluye tareas como la gestión documental, bonificación de las acciones formativas y el archivo).
• Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº de horas formativas, costes, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.
• Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.
• Inglés nivel mínimo B2.
• Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación, desarrollo y gestión del talento.
• Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.
• Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.
• Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.
• Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.
• Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.
• Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución flexible y un programa de cuidado emocional del empleado.

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