Técnico/a de Desarrollo de Personas

BO GROWTH; Valencia; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa valenciana líder en el sector químico busca un profesional de RRHH para gestionar la atracción de talento, asegurar la integración de nuevas incorporaciones y contribuir al desarrollo profesional del personal. Se ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo, con una retribución competitiva acorde con la experiencia.

Servicios

Entorno colaborativo

Oportunidades de desarrollo profesional

Retribución competitiva

Formación

• Experiencia de 4-5 años en posiciones similares en departamentos de RRHH.
• Preferiblemente en empresas medianas o grandes, o en consultoría de RRHH.

Responsabilidades

• Participar en la atracción y selección de talento.
• Coordinar la integración de nuevas incorporaciones.
• Identificar necesidades formativas y coordinar acciones de formación.
• Colaborar en la implantación de políticas de evaluación del desempeño.
• Apoyar en la gestión del talento y la cultura organizativa.
• Colaborar en el análisis de políticas retributivas.
• Implicarse en la digitalización de procesos en el área de personas.
• Elaborar informes sobre indicadores de talento y desempeño.

Conocimientos

Orientación a las personas

Comunicación

Proactividad

Trabajo en equipo

Educación

Titulación universitaria en Psicología, RRHH o similar

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Nuestro cliente: Importante empresa valenciana de ámbito internacional del sector químico.

Misión del puesto

Como parte del equipo del departamento de Desarrollo de Personas, esta posición tendrá un papel clave en el diseño, implementación y seguimiento de las políticas y programas orientados al crecimiento profesional y al bienestar del personal.

Funciones principales

• Atracción y selección de talento: participar en los procesos de búsqueda y selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata, asegurando un proceso ágil, objetivo y alineado con los valores empresariales.
• Onboarding y experiencia de empleado/a: coordinar la integración de nuevas incorporaciones, diseñando experiencias de bienvenida que faciliten la adaptación y compromiso desde el primer día.
• Formación y desarrollo: identificar necesidades formativas junto con las distintas áreas, coordinar acciones internas y externas de formación, gestionar proveedores y evaluar el impacto de los planes de desarrollo.
• Evaluación del desempeño: colaborar en la implantación y seguimiento de las políticas de evaluación, análisis de resultados y planes de acción para la mejora continua.
• Gestión del talento: apoyar en la definición y actualización de itinerarios de carrera, planes de sucesión y proyectos de desarrollo individual y colectivo.
• Clima y cultura organizativa: participar en iniciativas de medición del clima laboral, comunicación interna y fomento de la cultura corporativa.
• Compensación y beneficios: colaborar en el análisis y revisión de políticas retributivas, asegurando la coherencia con el mercado y la equidad interna.
• Proyectos estratégicos de RRHH: implicarse activamente en la digitalización de procesos, mejora continua de herramientas de gestión y proyectos transversales del Área de Personas.
• Reporting y análisis: elaborar informes y métricas sobre indicadores de talento, desempeño y formación que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o similar.
• Valorable máster o postgrado especializado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia profesional de al menos 4-5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH, preferiblemente en empresas medianas o grandes, o en consultoría de RRHH llevando a cabo proyectos de desarrollo organizativo.
• Persona con elevada orientación a las personas, comunicativa, proactiva, con iniciativa. Con capacidad para trabajar en equipo y para colaborar con las diferentes áreas de la organización.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa consolidada, en crecimiento y líder en su sector.
• Entorno colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.