Técnico/a de Compensación y Beneficios

JR Spain; l'Hospitalet de Llobregat; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía líder en el sector de panaderías y cafeterías en Cataluña busca un/a Técnico de Compensación y Beneficios. El candidato ideal colaborará en el diseño y mejora de políticas retributivas, además de realizar análisis salariales y gestionar programas de beneficios. Se valorará experiencia en el área y se ofrecen oportunidades de crecimiento en un ambiente dinámico y positivo.

Servicios

Otros beneficios sociales

Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en el Área de Compensación y Beneficios.
• Conocimientos en gestión de beneficios sociales.
• Orientación a la mejora continua.

Responsabilidades

• Colaborar en el diseño, análisis y mejora de políticas retributivas.
• Participar en la definición y actualización de políticas salariales.
• Elaborar informes y reportes relacionados con compensación.

Conocimientos

Análisis salarial

Capacidad analítica

Atención al detalle

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Técnico/a de Compensación y Beneficios, l'hospitalet de llobregat

365 Obrador

En Grupo 365, compañía líder en Cataluña del sector de panaderías y cafeterías, con más de 200 tiendas entre propias y franquicias, buscamos incorporar a un/a Técnico de Compensación y Beneficios .

Tu misión será colaborar en el diseño, análisis y mejora de las políticas retributivas y los programas de beneficios de la compañía, asegurando que estén alineados con nuestra estrategia de Personas y Talento y sean competitivos en el mercado.

Funciones:

• Apoyar en el análisis salarial interno y benchmark externo.
• Participar en la definición y actualización de políticas salariales y sistemas de incentivos.
• Dar soporte en la gestión y comunicación de beneficios sociales.
• Colaborar en proyectos de retribución flexible y propuestas de valor al empleado.
• Elaboración de informes y reportes periódicos relacionados con compensación.
• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en el Área de Compensación y Beneficios.
• Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.
• Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral.
• Otros beneficios sociales.

Si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades y te gustaría conocer más sobre esta oportunidad, ¡inscríbete! Estamos encantados de conocerte.