Técnico-a de Administración de RRHH

Omnitel; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector tecnológico en Madrid busca un especialista en RRHH para gestionar procesos laborales y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere mínimo 3 años de experiencia en administración de RRHH y conocimiento en legislación laboral. Se ofrece contrato indefinido, salario competitivo y beneficios sociales como seguro médico y formación continua en un entorno colaborativo.

Servicios

Retribución flexible

Beneficios sociales

Formación continua

Formación

• Mínimo 3 años en administración de RRHH.
• Conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en procesos de nómina y tributación.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta gestión de procesos laborales.
• Soporte a empleados en consultas sobre nómina.
• Gestión de beneficios sociales y retribución flexible.

Conocimientos

Excel avanzado

Comunicación clara

Rigurosidad y atención al detalle

Educación

Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar

Herramientas

A3 Innuva

Descripción del empleo

Sobre nosotros :

En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Formarás parte del equipo RRHH, asegurando la correcta gestión de procesos laborales y el cumplimiento normativo. Tu trabajo será clave para garantizar una experiencia positiva para nuestros empleados y la eficiencia en la gestión interna.

Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

• Presentación de impuestos (modelos 111 y 190).

Gestión de beneficios sociales : seguros médicos, vales de comida, cheques guardería.

Administración de adelantos de nómina y control de gastos.

Gestión de formación y bonificaciones (FUNDAE).

Soporte a empleados en consultas sobre nómina y propuestas de retribución flexible.

Formación :

Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia :

mínimo 3 años en administración de RRHH.

Conocimientos técnicos :

Legislación laboral y Seguridad Social o Procesos de nómina y tributación (IRPF, modelos 111 y 190).

Excel avanzado o Manejo de A3 Innuva.

Competencias :

Rigurosidad y atención al detalle.

Comunicación clara y orientación al cliente interno.

Deseable :

Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible

¿Contrato indefinido y salario competitivo.

Retribución flexible y beneficios sociales (seguro médico, formación continua).

Modalidad híbrida y horario flexible.

Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

¿Únete a Omnitel y forma parte de un equipo que apuesta por las personas.