Técnico / a de Administración de Recursos Humanos

Omnitel; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un profesional para sumarse a su equipo de RRHH en Madrid. Las responsabilidades incluyen la gestión de nóminas, la administración de contratos y la atención a consultas de empleados. Se requiere al menos 3 años de experiencia en el área, formación en relaciones laborales o similar, y se valoran conocimientos de legislación laboral y dominio de herramientas como Excel avanzado. Se ofrece contrato indefinido, salario competitivo, modalidad híbrida y beneficios sociales.

Servicios

Retribución flexible

Beneficios sociales (seguro médico, formación continua)

Horarios flexibles

Formación

• Mínimo 3 años en administración de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Deseable: Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible.

Responsabilidades

• Elaboración y gestión de contratos.
• Cálculo y emisión de nóminas.
• Altas y bajas en Seguridad Social.
• Presentación de impuestos.
• Gestión de beneficios sociales.

Conocimientos

Rigurosidad y atención al detalle

Organización y gestión del tiempo

Comunicación clara y orientación al cliente interno

Confidencialidad y ética profesional

Educación

Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar

Herramientas

Excel avanzado

A3 Innuva

Descripción del empleo

Sobre nosotros

En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Si compartes estos valores y buscas un entorno dinámico donde crecer, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del equipo RRHH, asegurando la correcta gestión de procesos laborales y el cumplimiento normativo. Tu trabajo será clave para garantizar una experiencia positiva para nuestros empleados y la eficiencia en la gestión interna.

Responsabilidades

• Elaboración y gestión de contratos, anexos y cláusulas.
• Cálculo y emisión de nóminas y finiquitos (antigüedad, IT, AT, retribución flexible, embargos).
• Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Presentación de impuestos (modelos 111 y 190).
• Gestión de beneficios sociales: seguros médicos, vales de comida, cheques guardería.
• Administración de adelantos de nómina y control de gastos.
• Tramitación de diligencias oficiales (embargos, multas, requerimientos FUNDAE).
• Elaboración de informes de costes de personal.
• Gestión de formación y bonificaciones (FUNDAE).
• Soporte a empleados en consultas sobre nómina y propuestas de retribución flexible.

Lo que buscamos de ti

Formación

Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia

Mínimo 3 años en administración de RRHH.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral y Seguridad Social o Procesos de nómina y tributación (IRPF, modelos 111 y 190).
• Excel avanzado o Manejo de A3 Innuva.

Competencias

• Rigurosidad y atención al detalle.
• Organización y gestión del tiempo.
• Comunicación clara y orientación al cliente interno.
• Confidencialidad y ética profesional.

Deseable

Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y salario competitivo.
• Retribución flexible y beneficios sociales (seguro médico, formación continua).
• Modalidad híbrida y horario flexible.
• Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

¿Te interesa?

¡Queremos conocerte! Envía tu CV a o postúlate directamente a través de LinkedIn.

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