TÉCNICO / A COMERCIAL

Silvalac, S.A.; Torrelavega; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida con la educación y el bienestar de jóvenes en situación de vulnerabilidad busca un líder en Recursos Humanos. Este puesto clave implica gestionar el talento humano, diseñar políticas inclusivas y coordinar programas de formación. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de implementar estrategias innovadoras que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un entorno de trabajo seguro y motivador. Si tienes pasión por el desarrollo social y habilidades en liderazgo colaborativo, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia significativa en la vida de muchos jóvenes.

Formación

• Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro.
• Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias para fortalecer el compromiso y la identidad organizacional.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño con enfoque en impacto social.

Conocimientos

Liderazgo participativo

Gestión del cambio

Empatía

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Creatividad

Educación

Recursos Humanos

Psicología

Trabajo Social

Administración

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Departamento : Recursos Humanos

1. Objetivo del Puesto

Liderar la gestión del talento humano en la organización, asegurando la captación, desarrollo y retención de colaboradores y voluntarios comprometidos con la misión de proveer educación, formación y empleo a jóvenes de escasos recursos y alta vulnerabilidad. Implementar estrategias de cultura organizacional, capacitación y bienestar para fortalecer el impacto de la organización en la vida de los jóvenes beneficiarios.

2. Responsabilidades Principales

Cultura Organizacional y Bienestar

• Desarrollar estrategias para fortalecer el compromiso, la identidad y los valores organizacionales.
• Implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
• Diseñar y coordinar programas de bienestar, autocuidado y salud mental para el equipo.
• Fomentar un entorno de trabajo seguro, motivador y libre de discriminación.

Diseño de políticas internas

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad del sector social.

Desarrollo y Capacitación

• Diseñar y gestionar programas de formación para fortalecer las competencias técnicas, pedagógicas y sociales del equipo.
• Implementar planes de carrera y crecimiento profesional para colaboradores y voluntarios.
• Promover la formación en metodologías inclusivas y educación en contextos de vulnerabilidad.

Atracción y Selección de Talento

• Diseñar estrategias innovadoras para la captación de talento alineado con la misión social.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, docentes, formadores y voluntarios.
• Establecer alianzas con universidades, empresas y redes del sector social para atraer talento comprometido.
• Desarrollar e implementar un proceso de onboarding inclusivo y motivador.

Evaluación del Desempeño y Medición de Impacto

• Coordinar procesos de evaluación del desempeño con un enfoque en impacto social.
• Medir el nivel de compromiso y satisfacción del equipo y proponer mejoras.
• Generar reportes de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas.

3. Requisitos del Puesto

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.
• Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro o del tercer sector.
• Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales y gestión de voluntariado.
• Habilidades para el liderazgo participativo y la gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar con recursos limitados y diseñar estrategias innovadoras.
• Sensibilidad social y compromiso con la misión de la organización.

Competencias Clave :

• Empatía y capacidad de escucha activa.
• Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.
• Gestión de emociones y resolución de conflictos.
• Habilidades organizativas y estratégicas.
• Adaptabilidad y creatividad para la gestión de recursos.

4. Condiciones de Trabajo

• Modalidad : Presencial
• Jornada laboral : Tiempo completo
• Retribución : Acorde a las políticas salariales de la Fundación