Técnico/a administración laboral y RRHH

Montaner& Asociados; Granollers; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Granollers busca un/a Técnico/a de administración laboral y Recursos Humanos. La función clave implica asegurar el correcto funcionamiento administrativo y la gestión de RRHH, además de ofrecer la oportunidad de crecimiento profesional. Se requiere formación en Administración y experiencia de 2 a 5 años. El contrato es indefinido, a jornada completa, con retribución alrededor de 30.000€ brutos anuales.

Formación

• Experiencia de 2 a 5 años en funciones similares
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social

Responsabilidades

• Gestión administrativa y laboral del equipo
• Administración laboral: alta y baja en Seguridad Social
• Selección y onboarding, incluyendo entrevistas

Conocimientos

Organización

Proactividad

Trabajo autónomo

Orientación a la mejora continua

Educación

Formación en Administración, RRHH o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

¿Te apasiona la gestión laboral y el desarrollo de personas? ¡Este reto es para ti!

Estamos buscando un/a Técnico/a de administración laboral y Recursos Humanos para incorporarse a un departamento de nueva creación. Una posición clave para garantizar la gestión administrativa y laboral del equipo, con la oportunidad de crecer profesionalmente y asumir retos estratégicos.

¿Cuál será tu misión?

Asegurar el correcto funcionamiento administrativo y la gestión integral de RRHH, cumpliendo con la normativa y contribuyendo a un entorno laboral positivo.

Tus principales responsabilidades

• Administración laboral: altas y bajas en Seguridad Social, contratos, comunicación al SEPE, control de asistencia y vacaciones, coordinación con gestoría, preparación de nóminas y seguimiento de costes laborales.
• Gestión documental: archivo físico y digital, elaboración de informes, control de facturas y presupuestos.
• Selección y onboarding: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y acompañamiento en incorporaciones.
• Formación y desarrollo: detección de necesidades, organización de cursos y seguimiento de bonificaciones (FUNDAE).
• Bienestar y comunicación interna: apoyo en políticas de igualdad, clima laboral y resolución de incidencias.
• Reporting y mejora continua: elaboración de informes sobre plantilla, costes y KPI, propuestas para optimizar procesos y digitalización.

Lo que buscamos en ti

• Formación en Administración, RRHH o Relaciones Laborales.
• Experiencia de 2 a 5 años en funciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión.
• Persona organizada, proactiva, con capacidad para trabajar de forma autónoma y orientación a la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Retribución según experiencia y valía, alrededor inicialmente de los 30.000€ b/a
• Oportunidad de crecer con el proyecto y asumir nuevas responsabilidades.