Técnica o Técnico de Administración de Personal

Finsa; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector madera busca un/a administrativo/a para gestionar el área de Personal. Se encargará de la gestión de nómina, asesoría laboral y cumplimiento legal. Se requieren estudios en Relaciones Laborales o Derecho, experiencia previa en Administración de Personal y conocimientos de Inglés. Se ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Incorporación inmediata

Formación continua

Flexibilidad horaria

Paquete de retribución competitiva

Formación

• Experiencia previa en procesos de Administración de Personal.
• Conocimientos de política retributiva y aplicación de convenios.
• Experiencia en el extranjero es valorable.

Responsabilidades

• Gestión integral de los procesos de nómina.
• Supervisar altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
• Elaborar informes y realizar análisis de KPIs.

Conocimientos

Iniciativa

Proactividad

Habilidades comunicativas

Trabajo en equipo

Capacidad analítica

Conocimientos de SAP

Inglés

Educación

Estudios universitarios en Relaciones Laborales o Derecho

Máster especializado en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción

Somos Finsa, productor y proveedor mundial de soluciones en madera. Desde nuestras fábricas y delegaciones comerciales, continuamos creciendo día a día teniendo como guía la sostenibilidad, la innovación y el diseño, gracias al trabajo de las más de 3 personas que integran nuestra empresa y crecen a nuestro lado.

¿Qué buscamos?

Buscamos una compañera o compañero para reforzar el equipo de Personal de Cella, en concreto para el área de Administración de Personal. Las principales funciones serían:

• Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de su funcionamiento, conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación.
• Gestión de los cierres de nómina, coordinar con el área económica la información y ficheros relativos a costes de nómina, seguros sociales e impuestos.
• Supervisar la gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Elaborar informes y realizar el análisis de los diferentes ratios y KPIs del área, compartiendo dicha información con el resto del equipo.
• Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento en toda la Organización.
• Asesorar en cuestiones relacionadas con el derecho laboral, convenios y seguridad social a las personas trabajadoras, en coordinación con el equipo jurídico / laboral.
• Atender las inspecciones de trabajo y preparar la documentación requerida por la Administración Pública.
• Participar en nuevos diseños de la estructura salarial ligados a cambios o actualizaciones tanto a nivel nacional como internacional.

¿Qué ofrecemos?

Te brindamos la oportunidad de involucrarte en diferentes proyectos más allá de tu área de expertise. En un ambiente colaborativo y cercano, te facilitamos condiciones para que puedas experimentar un crecimiento continuo y potenciar tus habilidades día tras día. Destacamos por ser personas curiosas e inconformistas, nos mueve el colaborar entre diferentes áreas y proyectos.

• Incorporación inmediata y opciones de desarrollo profesional.
• Formación continua según tus necesidades.
• Flexibilidad horaria que permite conciliar y gestionar tu tiempo.
• Paquete de retribución competitiva y otros beneficios sociales.

Requisitos mínimos

Buscamos personas inquietas, curiosas, creativas, con iniciativa y con ganas de asumir nuevos retos. Personas con energía y dinamismo, que busquen una empresa donde poder aportar, aprender y evolucionar.

• Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorará Máster especializado en Recursos Humanos.
• Experiencia previa en procesos de Administración de Personal como gestión de nóminas, política retributiva, aplicación de convenios, etc.
• Se valorará conocimientos en SAP.
• Conocimientos de Inglés (capacidad para mantener una conversación fluida y defender el idioma). Valorable otros idiomas (Portugués, Francés, etc.).
• Se pondrá en valor experiencia en el extranjero (estudios o trabajo).
• Capacidad analítica, iniciativa, proactividad, curiosidad, habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
• Se valorará movilidad geográfica nacional (tenemos centros de trabajo en Galicia, Portugal y Teruel).