Tecnic Junior per assessoria Laboral

Gestión del Cambio Empresarial; Gerona; On-site; EUR 18,000 - 24,000; Full time

Job summary

Gestión del Cambio Empresarial cerca un tècnic/a júnior per participar en el clicle complet de nòmines i suport administratiu a Girona ciutat.

La persona en aquest rol tindrà pla de carrera per exercir com a assessor/a laboral en un futur proper i s’integrarà en un equip d’assessors/es laborals, amb formació i creixement professional assegurats.

Qualifications

• Formació en relacions laborals o àrea afí.
• Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral.
• Coneixements bàsics del cicle de nòmines i contractació.
• Interessat/da a créixer en l’assessorament laboral.
• Capacitat d’organització i rigor en la gestió de dades.
• Dinamisme i predisposició per treballar en equip.

Responsibilities

• Confecció mensual de nòmines per a una cartera de clients i revisió d’incidències.
• Donar suport en la gestió administrativa laboral (altas, baixes, variacions de jornada, canvis contractuals).
• Preparar i revisar contractes, pròrrogues i documentació vinculada al cicle laboral.
• Col·laborar en gestions de cotitzacions i liquidacions (Seguretat Social, etc.).
• Assessorar en l’anàlisi i aplicació de convenis col·lectius i condicions laborals.
• Mantenir actualitzada la informació laboral als sistemes de gestió de dades.
• Participar en tasques de regularització i finalitzacions contractuals sota supervisió.
• Aprendre progressivament criteris d’assessorament laboral.

Skills

Nòmines

Contractació laboral

Seguretat Social

Atenció al detall

Organització

Education

Relacions Laborals

Graduat Social

ADE

Dret

Administració i Finances

Tools

Office Suite

Gestió Laboral

Job description

LA NECESSITAT

EL nostre client, una assessoria laboral amb més de 50 anys d'història, ubicada a Girona ciutat, necessita incorporar un tecnic/a Júnior amb la missió de participar en el clicle complert de nomines d'una cratera, representant una ajuda amb els assessors/es.
La persona tindrà pla de carrera per exercir com a Assessor/a en un futur immediat

Principals Funcions

• Participar en la confecció mensual de nòmines d’una cartera de clients, revisant incidències, variables, absències, baixes, permisos, hores extres i altres conceptes salarials.
• Donar suport en la gestió administrativa laboral relacionada amb altes, baixes, variacions de jornada, canvis contractuals i altres comunicacions amb la Seguretat Social.
• Preparar i revisar documentació laboral com contractes, pròrrogues, annexos, comunicacions internes, certificats d’empresa i altra documentació vinculada al cicle laboral del treballador.
• Col·laborar en la gestió de cotitzacions i liquidacions, donant suport en processos com Seguretat Social, CRA, SILTRA, liquidacions complementàries i comprovacions bàsiques.
• Donar suport als assessors/es laborals en l’anàlisi i aplicació de convenis col·lectius, revisant categories, taules salarials, complements, jornades i altres condicions laborals.
• Mantenir actualitzada la informació laboral dels clients i treballadors dins del programa de gestió, garantint l’ordre, la traçabilitat i la qualitat de les dades.
• Col·laborar en processos de regularització, finalitzacions contractuals i quitances, preparant càlculs inicials i documentació sota supervisió tècnica.
• Aprendre progressivament criteris d’assessorament laboral, participant en casos reals amb l’objectiu d’assumir més autonomia i evolucionar cap a una posició d’Assessor/a Laboral.
  

Requisits

• Formació en Relacions Laborals, Graduat Social, ADE, Dret, CFGS d’Administració i Finances o similar.
• Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral, gestoria, departament laboral o àrea de recursos humans.
• Coneixements bàsics del cicle de nòmines, contractació laboral, Seguretat Social i documentació laboral.
• Interès per créixer professionalment dins l’àmbit de l’assessorament laboral i assumir progressivament més autonomia tècnica.
• Capacitat d’organització, rigor administratiu i atenció al detall en la gestió de dades, terminis i documentació.
• Actitud proactiva, ganes d’aprendre, responsabilitat i predisposició per treballar en equip amb assessors/es laborals.
• Bon domini d’eines ofimàtiques i valorable coneixement de programes de gestió laboral, nòmines o Seguretat Social.
• Català i castellà parlats i escrits correctament.