Tecnic Junior per assessoria Laboral

Gestión del Cambio Empresarial; Gerona; Presencial; EUR 19.000 - 27.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gestión del Cambio Empresarial busca un tècnic/a Júnior per participar en el cicle complet dels nòmines i tasques laborals de la cartera de clients a Girona.

La figura té pla de carrera cap a Assessor/a en un futur proper, amb oportunitats de formació i creixement dins l’àmbit de l’assessorament laboral.

Formación

• Formació en Relacions Laborals o àrees afins i ganes d’aprendre.
• Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral, gestoria o RR.HH.
• Coneixements bàsics del cicle de nòmines i Seguretat Social.
• Voluntat de créixer professionalment dins l’assessorament laboral.
• Capacitat d’organització i gestió de dades amb rigor.
• Bonan domi de català i castellà, tant oral com escrit.

Responsabilidades

• Participar en la confecció mensual de nòmines per una cartera de clients i revisar incidències.
• Donar suport en altes, baixes, canvis de jornada i altres variants contractuals amb la Seguretat Social.
• Preparar i revisar documentació laboral com contractes, pròrrogues i certificats d’empresa.
• Col·laborar en la gestió de cotitzacions i liquidacions (Seguretat Social i altres).
• Donar suport als assessors laborals en l’anàlisi de convenis col·lectius i salaris.
• Mantenir actualitzada la informació laboral dels clients dins el gestor de dades.
• Participar en regularitzacions i finalitzacions contractuals amb supervisió.
• Aprendre criteris d’assessorament laboral per assolir més autonomia.

Conocimientos

Organització

Rigor administratif

Atenció al detall

Treball en equip

Proactivitat

Autonomia

Ofimàtica

Català i Castellà

Educación

Relacions Laborals / Graduat Social / ADE / Dret / CFGS Administració i Finances

Descripción del empleo

LA NECESSITAT

EL nostre client, una assessoria laboral amb més de 50 anys d'història, ubicada a Girona ciutat, necessita incorporar un tecnic/a Júnior amb la missió de participar en el clicle complert de nomines d'una cratera, representant una ajuda amb els assessors/es. La persona tindrà pla de carrera per exercir com a Assessor/a en un futur immediat.

Principals Funcions

• Participar en la confecció mensual de nòmines d’una cartera de clients, revisant incidències, variables, absències, baixes, permisos, hores extres i altres conceptes salarials.
• Donar suport en la gestió administrativa laboral relacionada amb altes, baixes, variacions de jornada, canvis contractuals i altres comunicacions amb la Seguretat Social.
• Preparar i revisar documentació laboral com contractes, pròrrogues, annexos, comunicacions internes, certificats d’empresa i altra documentació vinculada al cicle laboral del treballador.
• Col·laborar en la gestió de cotitzacions i liquidacions, donant suport en processos com Seguretat Social, CRA, SILTRA, liquidacions complementàries i comprovacions bàsiques.
• Donar suport als assessors/es laborals en l’anàlisi i aplicació de convenis col·lectius, revisant categories, taules salarials, complements, jornades i altres condicions laborals.
• Mantenir actualitzada la informació laboral dels clients i treballadors dins del programa de gestió, garantint l’ordre, la traçabilitat i la qualitat de les dades.
• Col·laborar en processos de regularització, finalitzacions contractuals i quitances, preparant càlculs inicials i documentació sota supervisió tècnica.
• Aprendre progressivament criteris d’assessorament laboral, participant en casos reals amb l’objectiu d’assumir més autonomia i evolucionar cap a una posició d’Assessor/a Laboral.

Requisits

• Formació en Relacions Laborals, Graduat Social, ADE, Dret, CFGS d’Administració i Finances o similar.
• Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral, gestoria, departament laboral o àrea de recursos humans.
• Coneixements bàsics del cicle de nòmines, contractació laboral, Seguretat Social i documentació laboral.
• Interès per créixer professionalment dins l’àmbit de l’assessorament laboral i assumir progressivament més autonomia tècnica.
• Capacitat d’organització, rigor administratiu i atenció al detall en la gestió de dades, terminis i documentació.
• Actitud proactiva, ganes d’aprendre, responsabilitat i predisposició per treballar en equip amb assessors/es laborals.
• Bon domini d’eines ofimàtiques i valorable coneixement de programes de gestió laboral, nòmines o Seguretat Social.
• Català i castellà parlats i escrits correctament.