Tècnic / a Generalista de RRHH (Tercer sector)

EULEN Flexiplán; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de gestió de talent busca un/a Tècnic/a Generalista de RRHH per implementar polítiques de gestió de persones. Aquesta figura liderarà projectes en entorns transversals i contribuirà a una cultura organitzativa inclusiva en una fundació. S'ofereix contracte indefinit, jornada completa i model híbrid de treball.

Servicios

Contracte indefinit

Horari flexible

Projecte sòlid amb impacte social

Formación

• Experiència de 8 anys en RRHH, gestió de persones o desenvolupament organitzatiu.
• Haver treballat en organitzacions del tercer sector o en entorns complexos.
• Nivell alt de català i castellà; anglès C1.
• Carnet de conduir i vehicle propi.

Responsabilidades

• Dissenyar i implementar estratègies de gestió de persones.
• Acompanyar equips en selecció i desenvolupament del talent.
• Coordinar-se amb el Patronat i altres àrees.
• Supervisar un equip de dues persones.
• Desenvolupar projectes de benestar i cultura organitzativa.

Conocimientos

Visió estratègica

Orientació a resultats

Capacitat de lideratge horitzontal

Habilitats de comunicació

Negociació i influència

Iniciativa

Autonomia

Educación

Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Sociologia o ADE

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Tens una mirada estratègica sobre la gestió de persones i un fort compromís amb la cultura organitzativa i el desenvolupament del talent? Has liderat equips i projectes en entorns laboratius i transversals? Si a més t'interessen els valors i la missió del tercer sector, aquesta oportunitat és per a tu.

Des d’EULEN Flexiplán, consultora especialitzada en gestió de talent, col·laborem amb una fundació en la recerca d’un/a Tècnic / a Generalista de RRHH.

Aquesta figura serà clau per liderar les polítiques de gestió de persones de la fundació amb una combinació de visió estratègica i aplicació operativa, treballant estretament amb diferents equips i àrees. El seu objectiu principal serà fomentar una cultura organitzativa inclusiva, cooperativa i plenament alineada amb els valors i la missió social del projecte.

Funcions principals

Dissenyar i implementar estratègies i polítiques de gestió de persones de forma transversal.

Acompanyar els equips en processos de selecció, desenvolupament i avaluació del talent.

Coordinar-se amb el Patronat i altres àrees transversals.

Supervisar i donar suport a un equip directe de dues persones.

Desenvolupar i posar en marxa projectes vinculats al benestar, cultura organitzativa, formació i desenvolupament.

Impulsar processos de millora contínua en la gestió del talent i el lideratge compartit.

Vetllar perquè les pràctiques de gestió de persones s’alineïn amb els marcs legals i ètics.

Facilitar la comunicació entre àrees i fomentar el treball col·laboratiu en tota l’estructura.

Què t’oferim

Contractació directa amb l’empresa final. Projecte estable (contracte indefinit).

Jornada completa de 40 hores setmanals, de dilluns a divendres, amb horari flexible.

Model híbrid de treball. Incorporació a un projecte sòlid, amb vocació transformadora i impacte social real.

Paquet retributiu segons la vàlua del perfil. Ubicació: Barcelona.

Perfil que busquem

Formació en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Sociologia, ADE o àrees afins.

Experiència de 8 anys en l'àrea de RRHH, gestió de persones o desenvolupament organitzatiu.

Haver treballat en organitzacions del tercer sector o en entorns complexos i transversals.

Domini d’ofimàtica avançada (Microsoft Office).

Nivell alt de català i castellà. Nivell d’anglès C1.

Carnet de conduir i vehicle propi. Residència a Barcelona o rodalies.

Visió estratègica amb orientació a resultats i a les persones.

Excel i habilitats de comunicació, negociació i influència.

Capacitat de lideratge horitzontal i treball col·laboratiu.

Sensibilitat social, ètica professional i coherència amb els valors del tercer sector.

Iniciativa, autonomia i capacitat per liderar canvis organitzatius.