TÈCNIC/A DE RECURSOS HUMANS

CENTRE DE FORMACIÓ; Lérida; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Centre de Formació, ubicat a Lleida, busca incorporar un/a professional de RRHH que coordini processos de selecció, gestió de nòmines, formació anual i el compliment del Pla d’Igualtat. També liderarà la prevenció de riscos i la protecció de dades, assegurant la preparació de documentació per a auditories ISO.

La persona seleccionada gestionarà l’onboarding de nous empleats i col·laborarà amb proveïdors externs per al pla formatiu anual, assegurant el respecte a les normatives i la qualitat dels

Responsabilidades

• Selecció i contractació: realització de processos de selecció, gestió d’altes, baixes i modificacions laborals, així com l’acollida i onboarding de nous treballadors.
• Gestió de nòmines: recopilació i enviament d’informació per a l’elaboració de nòmines, revisió i resolució d’incidències salarials, i gestió dels pagaments.
• Formació: disseny i execució del pla de formació anual, detecció de necessitats formatives i coordinació amb proveïdors externs, així com el seguiment i avaluació de les formacions.
• Pla d’Igualtat: desenvolupament i actualització del Pla d’Igualtat, recollida i anàlisi de dades i implementació de mesures per fomentar la diversitat i prevenir la discriminació.
• Prevenció de riscos laborals i protecció de dades: coordinació de formacions obligatòries, control documental i comunicació amb els treballadors sobre seguretat i prevenció, així com implementació i seguiment de polítiques de protecció de dades i preparació de documentació per a auditories ISO.

Descripción del empleo

1. Selecció i contractació: realització de processos de selecció, gestió d’altes, baixes i modificacions laborals, així com l’acollida i onboarding de nous treballadors.
2. Gestió de nòmines: recopilació i enviament d’informació per a l’elaboració de nòmines, revisió i resolució d’incidències salarials, i gestió dels pagaments.
3. Formació: disseny i execució del pla de formació anual, detecció de necessitats formatives i coordinació amb proveïdors externs, així com el seguiment i avaluació de les formacions.
4. Pla d’Igualtat: desenvolupament i actualització del Pla d’Igualtat, recollida i anàlisi de dades i implementació de mesures per fomentar la diversitat i prevenir la discriminació.
5. Prevenció de riscos laborals i protecció de dades: coordinació de formacions obligatòries, control documental i comunicació amb els treballadors sobre seguretat i prevenció, així com implementació i seguiment de polítiques de protecció de dades i preparació de documentació per a auditories ISO.