TÈCNIC/A D’ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL

ASPASIM; Barcelona; Presencial; EUR 22.000 - 28.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ASPASIM busca un/a tècnic/a de recursos humans per gestionar l’àmbit administratiu de contractacions, nòmines i incidències de personal. Treballaran en estreta col·laboració amb la Direcció de RRHH per assegurar la correcta incorporació i les tramitacions administratives.

La posició requereix organització, atenció al detall i capacitat de treball en equip, amb valoració de l’experiència en gestió de documentació laboral i gestoria.

Formación

• Recollir informació de necessitats de contractació
• Gestió de dades de personal
• Col·laboració amb gestoria i RRHH

Responsabilidades

• Recollir i revisar les necessitats de contractació de responsables de serveis.
• Verificar la disponibilitat pressupostària i les autoritzacions internes.
• Preparar i trametre a la gestoria la informació per a noves contractacions i modificacions contractuals.
• Fer el seguiment de altes, baixes i variacions per la gestoria.
• Controlar venciments contractuals i alertar de les accions necessàries.
• Gestionar i custodiar expedients laborals.
• Coordinar-se amb la persona responsable de selecció per a la correcta incorporació administrativa.
• Fer el seguiment d’incidències de personal que afectin nòmina o jornada.
• Elaborar informes i indicadors de plantilla.
• Donar suport administratiu a la Direcció de Recursos Humans.
• Vetllar pel compliment dels procediments laborals interns.

Descripción del empleo

• Recollir i revisar les necessitats de contractació comunicades pels responsables dels diferents serveis.
• Verificar la disponibilitat pressupostària i les autoritzacions internes corresponents.
• Preparar i trametre a la gestoria la informació necessària per a noves contractacions, pròrrogues, transformacions, ampliacions o reduccions de jornada, canvis de centre o qualsevol altra modificació contractual.
• Fer el seguiment de les altes, baixes i variacions comunicades per la gestoria.
• Controlar els venciments contractuals i alertar de les actuacions necessàries.
• Gestionar i custodiar els expedients laborals de les persones treballadores.
• Coordinar-se amb la persona responsable de selecció per garantir la correcta incorporació administrativa de les noves contractacions.
• Fer el seguiment de les incidències de personal que afectin nòmina, jornada o contractació.
• Elaborar informes i indicadors de plantilla.
• Donar suport administratiu a la Direcció de Recursos Humans.
• Vetllar pel compliment dels procediments interns en matèria laboral.