Tech Talent Acquisition Specialist (Maternity Leave)

Cabify; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de movilidad urbana en Madrid busca un Talent Acquisition Specialist para liderar la búsqueda y selección de talento tecnológico. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento de perfiles tech y habilidades analíticas. La posición ofrece un salario competitivo y un entorno de trabajo flexible, con beneficios pensados para el bienestar del equipo.

Servicios

Salario competitivo

Horario flexible

Modelos de retribución flexible

Descuentos en restaurantes y gimnasios

Sala de mascotas

Formación

• Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación y tecnologías emergentes.

Responsabilidades

• Liderar la búsqueda y selección de talento tecnológico.
• Gestionar el proceso completo de selección desde el contacto inicial hasta la incorporación.
• Colaborar con managers para definir perfiles y necesidades.
• Mejorar los procesos de selección e impulsar el employer branding.
• Usar datos para optimizar decisiones en el reclutamiento.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles tecnológicos

Manejo de herramientas de selección/ATS

Inglés alto (C1)

Español alto

Mentalidad analítica

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Greenhouse

Lever

Descripción del empleo

En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.
Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.
Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!

En el equipo dePeople estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. En este caso, se trata de una posición temporal.

Misión del puesto

Buscamos a una persona que lidere la búsqueda y selección de talento tecnológico, gestionando el proceso completo y colaborando con los managers para definir perfiles y necesidades. Además, deberá mejorar los procesos de reclutamiento, impulsar el employer branding participando en eventos y usar datos y métricas para optimizar decisiones.

Imprescindible experiencia reclutando perfiles tech, manejo de herramientas de selección/ATS y un nivel alto de inglés y español.

¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos.
• Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación.
• Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas.
• Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento.
• Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades.
• Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos.
• Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario.

Lo que estamos buscando

• Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech.
• Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares.
• Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados.
• Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante.
• Nivel alto de inglés (C1) y español.

¿Por qué Cabify es tu mejor opción?

Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros:

• Salario competitivo.
• Horario flexible y modelo híbrido de trabajo/full remote.
• Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades.
• Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios.
• Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina.
• Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento.
• Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!