Talent Manager

eseOese; Barcelona; Presencial; EUR 35.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

eseOese busca incorporar un profesional de RRHH para impulsar la captación de talento, el desarrollo de las personas y acompañar el crecimiento de la empresa. Trabajarás estrechamente con los diferentes equipos para entender sus necesidades y fomentar un entorno en el que las personas puedan crecer y sentirse parte del proyecto.

Buscamos una persona con visión global de las personas y del negocio, capaz de combinar estrategia con una forma de trabajar práctica y alineada con nuestros valores de

Responsabilidades

• Seleccion de talento: definir y desarrollar estrategias de selección, gestionar procesos de selección para diferentes áreas de la compañía e identificar perfiles que encajen con la cultura, el estilo y las necesidades de eseOese.
• Desarrollo del talento: impulsar iniciativas que favorezcan el crecimiento profesional de los equipos, identificar potencial y acompañar a las personas en su evolución dentro de la compañía.
• Formación y aprendizaje: detectar necesidades formativas y diseñar e implementar acciones que contribuyan al desarrollo de las personas, especialmente en liderazgo, gestión de equipos, atención a la clienta y cultura de marca.
• Clima y compromiso: escuchar a los equipos, identificar necesidades y proponer iniciativas que favorezcan un buen ambiente de trabajo, la motivación y el sentimiento de pertenencia.
• Cultura y valores: contribuir a mantener viva la esencia de eseOese en el día a día, asegurando que nuestra forma de trabajar y entender la moda se refleje en la experiencia de las personas.
• Acompañamiento a managers: trabajar con responsables de equipos, especialmente tiendas y Retail, para acompañarlos en la gestión de personas y desarrollo de sus equipos.
• Experiencia de las personas: cuidar las diferentes etapas del recorrido de cada persona en la compañía, desde la incorporación hasta el desarrollo y crecimiento profesional.
• Comunicación interna: impulsar iniciativas que favorezcan la comunicación entre equipos y el intercambio de información entre oficinas y tiendas.

Descripción del empleo

"Small & big steps for an increasing sustainable fashion"

En eseOese creamos prendas de calidad que inspiran confianza y estilo en cada mujer. Nuestro compromiso es generar un impacto positivo en la industria de la moda, aspirando a contribuir a un futuro más consciente.

Con más de 36 años de trayectoria, seguimos creciendo y acercando nuestra esencia a nuevas ciudades, cuidando cada detalle y manteniendo aquello que nos hace únicos.

¿Cuál será tu misión?

Formando parte del equipo de RRHH, tu misión será impulsar la captación de talento, el desarrollo de las personas y acompañar el crecimiento de eseOese.

Trabajarás de forma cercana con los diferentes equipos, para entender sus necesidades, atraer personas que conecten con nuestra esencia y crear un entorno en el que los equipos puedan crecer, desarrollarse y sentirse parte del proyecto.

Buscamos a una persona con visión global de las personas y del negocio, capaz de combinar una mirada estratégica con una forma de trabajar cercana, práctica y conectada con los valores de la organización.

Responsabilidades:

• Selección de talento: definir y desarrollar estrategias de selección, gestionar procesos de selección para diferentes áreas de la compañía e identificar perfiles que encajen con la cultura, el estilo y las necesidades de eseOese.
• Desarrollo del talento: impulsar iniciativas que favorezcan el crecimiento profesional de los equipos, identificar potencial y acompañar a las personas en su evolución dentro de la compañía.
• Formación y aprendizaje: detectar necesidades formativas y diseñar e implementar acciones que contribuyan al desarrollo de las personas, especialmente en ámbitos como liderazgo, gestión de equipos, atención a la clienta y cultura de marca.
• Clima y compromiso: escuchar a los equipos, identificar necesidades y proponer iniciativas que favorezcan un buen ambiente de trabajo, la motivación y el sentimiento de pertenencia.
• Cultura y valores: contribuir en mantener viva la esencia de eseOese en el día a día, asegurando que nuestra forma de trabajar y entender la moda se refleje también en la experiencia de las personas que forman parte del proyecto.
• Acompañamiento a managers: trabajar conjuntamente con los responsables de los diferentes equipos, especialmente con los de tienda y Retail, para acompañarlos en la gestión de personas, el desarrollo de sus equipos la detección de necesidades.
• Experiencia de las personas: cuidar las diferentes etapas del recorrido de cada persona en la compañía, desde su incorporación y acogida que el desarrollo y crecimiento profesional.
• Comunicación interna: impulsar iniciativas que favorezcan la comunicación entre equipos y el intercambio de información entre las oficinas y las tiendas.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una marca de moda con identidad propia y una larga trayectoria.
• La oportunidad y fomentar proyectos que contribuyen al desarrollo de las personas y crecimiento de la compañía.
• Un entornos de trabajo denominados dinámico conduce, sin muchas,?