Talent Acquisition Specialist | Barcelona

Auren Personas; Barcelona; Híbrido; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un/a Talent Acquisition Specialist en Barcelona. Este rol requiere al menos 4 años de experiencia en selección de perfiles técnicos y directivos, con un enfoque en métricas y KPIs. Se ofrece un ambiente dinámico y un modelo híbrido. Se valoran conocimientos de inglés y otras lenguas. Los beneficios incluyen un salario competitivo y un paquete completo de beneficios sociales.

Servicios

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Paquete de beneficios sociales completos

Formación

• 4-5 años de experiencia en selección de perfiles técnicos y directivos.
• Conocimiento y uso de métricas y análisis de datos.
• Motivación por involucrarse en formación y gestión del talento.

Responsabilidades

• Liderar y ejecutar procesos de selección de principio a fin.
• Definir estrategias de employer branding.
• Colaborar en la implantación de políticas de talent management.

Conocimientos

Experiencia en selección

Dominio de KPIs

Habilidades interpersonales

Inglés

Herramientas

Software de selección

Descripción del empleo

En Auren buscamos un/a Talent Acquisition Specialistcon sólida experiencia (4-5 años +) en selección de perfiles técnicos y directivos, que quiera consolidarse en esta posición y tenga motivación por dar el salto hacia un rol 360º en Recursos Humanos.

Buscamos a alguien con visión, iniciativa y pensamiento crítico, que no solo ejecute procesos, sino que también aporte ideas, propuestas de valor y se implique en la evolución de un entorno dinámico. Si tienes entre 4 y 5 años de experiencia consolidada en selección por competencias, has colaborado en proyectos de formación y desarrollo,y estás buscando un nuevo reto donde crecer profesionalmente.

¡Queremos conocerte!

• Modelo híbrido (50% teletrabajo)
• Ubicación oficinas: Poblenou

Responsabilidades:

• Liderar y ejecutar procesos de selección de principio a fin.
• Rediseñar y profesionalizar el área de selección: metodología, KPIs, procesos, herramientas.
• Definir y aplicar estrategias de employer branding.
• Coordinarse con managers y dirección para presentar candidatos y ajustar perfiles.
• Participar en proyectos transversales de RRHH: onboarding, evaluación del desempeño,análisis de KPIs para presentar informes corporativos.
• Impulsar iniciativas de formación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de programas, seguimiento de planes de carrera.
• Colaborar en la implantación de políticas de talent management y planes de sucesión.
• Proponer mejoras en la publicación de ofertas, distribución y organización de procesos.

Requisitos:

• Experiencia demostrable de 4-5 años en posiciones similares o funciones descritas.
• Experiencia en selección, con alto volumen y diversidad de perfiles.
• Dominio de selección por competencias, con enfoque objetivo, estructurado y comparable.
• Conocimiento y uso de KPIs, métricas y análisis de datos.
• Experiencia implantando o gestionando software de selección.
• Idiomas: inglés imprescindible; valorable francés, portugués o alemán.
• Soft skills: empatía, escucha activa, organización, resolución, profesionalidad.
• Motivación por involucrarse en proyectos de formación, desarrollo y gestión del talento.

Ofrecemos:

• Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar.
• Proyecto con recorrido y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Salario competitivo (fijo + variable).
• Paquete de beneficios sociales corporativos completo.

Si cumples con estos requisitos, ¡inscríbete!

Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.