Talent Acquisition Specialist

Alisys; Oviedo; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología en Asturias busca un profesional de Recursos Humanos para contribuir al desarrollo de procesos de gestión de personas. Las responsabilidades incluyen la planificación de plantilla, gestión de selección y políticas internas, con un enfoque en perfiles tecnológicos. Se requiere un máster en gestión y nivel alto de inglés.

Formación

• Máster o Posgrado en Gestión de Personas o disciplinas afines.
• Titulación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales.
• Experiencia o interés en selección de perfiles tecnológicos.
• Capacidad para trabajar con precisión y orden.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Planificación de necesidades de plantilla y cobertura de vacantes.
• Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas y coordinación.
• Implantación y seguimiento de políticas de RRHH.
• Soporte en el plan anual de formación.
• Actualización de información en sistemas de RRHH.
• Colaboración en iniciativas de cultura organizacional.
• Asegurar cumplimiento normativo en el ámbito de RRHH.
• Elaboración de reportes e indicadores de RRHH.

Conocimientos

Selección de perfiles tecnológicos

Organización y orden

Cumplimiento de procesos

Manejo de herramientas ofimáticas

Inglés alto

Educación

Máster o Posgrado en Gestión de Personas o Recursos Humanos

Titulación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Resumen

En Alisys Robotics , buscamos incorporar a una persona que contribuya activamente al desarrollo y consolidación de nuestros procesos de gestión de personas. Formarás parte del área de Organización y Recursos Humanos, participando en distintas iniciativas que combinan la atracción de talento, la operativa de RRHH y la implantación de políticas internas alineadas con la estrategia de la compañía.

Queremos a alguien con experiencia o interés en selección —especialmente en perfiles tecnológicos—, que además tenga motivación por involucrarse en otros ámbitos de RRHH como formación, desarrollo, cultura y cumplimiento normativo.

✨ Tus principales responsabilidades :

• Participar activamente en la planificación de necesidades de plantilla y colaborar en la cobertura de vacantes, especialmente de perfiles IT.
• Ejecutar las tareas operativas de los procesos de selección : publicación de ofertas, gestión de candidaturas, coordinación de entrevistas, participación en procesos de evaluación y elaboración de informes.
• Apoyar la implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH, garantizando su correcta aplicación.
• Dar soporte en la organización y gestión del plan anual de formación, coordinando con proveedores y áreas internas.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (plantilla, candidatos, formación, indicadores, etc.).
• Colaborar en iniciativas de cultura organizacional y comunicación interna, con foco en procesos más que en employer branding.
• Contribuir a asegurar el cumplimiento normativo y las políticas de seguridad de la información en su ámbito de actuación.
• Participar en la elaboración de reportes e indicadores de seguimiento de la actividad de RRHH.

Requisitos mínimos

• Máster o Posgrado en Gestión de Personas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o afines.
• Experiencia previa o interés sólido en selección de perfiles tecnológicos.
• Capacidad para trabajar con precisión, orden y enfoque en cumplimiento de procesos.
• Nivel alto de inglés.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y soluciones digitales.

Se valorará positivamente

• Figura sólida y profesional, que ejerza influencia desde la estructura y el cumplimiento, manteniendo relaciones laborales claras.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y compliance en RRHH.
• Habilidad para generar estructura y orden en entornos en crecimiento.