Talent Acquisition Specialist

Randstad España; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante multinacional financiera en Madrid busca un Talent Acquisition Specialist por un periodo de 6 meses. El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento de perfiles junior y un dominio fluido de inglés y español. Se ofrece contrato temporal, horario flexible y la posibilidad de teletrabajo dos días a la semana.

Servicios

Salario competitivo, hasta 50k

Horario flexible

Teletrabajo varios días a la semana

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia relevante.
• Experiencia previa en consultoría o servicios profesionales es valorable.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar múltiples tareas.

Responsabilidades

• Desarrollar la estrategia de reclutamiento campus y gestionar calendarios de eventos.
• Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento universitario.
• Colaborar con líderes de RR.HH. para comprender las necesidades organizacionales.

Conocimientos

Dominio del idioma español

Dominio del idioma inglés

Atención al detalle

Habilidades organizativas

Excelentes habilidades de comunicación

Educación

Título de Grado o Licenciatura

Herramientas

Microsoft Office

Taleo

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una importante multinacional financiera ubicada en el centro de Madrid, busca incorporar un / a Talent Acquisition Specialist por un período de 6 meses para la cobertura de una baja.

Buscamos un / a profesional dinámico / a y experimentado / a para unirse al equipo de Talento, Diversidad e Inclusión. Si te apasiona la búsqueda y desarrollo de las futuras generaciones de profesionales en un entorno financiero global, esta es tu oportunidad.

Responsabilidades Principales

Como Talent Acquisition Specialist, serás fundamental en la estrategia y ejecución del reclutamiento de perfiles junior y recién graduados :

• Estrategia y Planificación : Desarrollar la estrategia de reclutamiento campus, establecer calendarios de eventos y gestionar los plazos y actividades.
• Ciclo de Vida Completo : Responsable de la ejecución del ciclo completo de reclutamiento universitario para las prácticas, segmentos y países asignados.
• Colaboración Interna : Trabajar estrechamente con líderes de RR.HH., Desarrollo de Talento y líderes de Segmento para comprender las necesidades organizacionales.
• Influencia Estratégica : Utilizar los resultados de reclutamiento e interpretación de datos para influir en las partes interesadas clave (stakeholders) sobre cómo impulsar las estrategias de Talento Joven.
• Sourcing y Tecnología : Aprovechar herramientas de sourcing virtual para desarrollar campañas y eventos, dirigir la búsqueda de candidatos y utilizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Gestión de Relaciones : Mantener contacto cercano y ser el punto de contacto principal para candidatos, universidades y stakeholders internos, adaptando el enfoque según sea necesario.
• Innovación : Liderar proyectos, foros e iniciativas establecidas, aportando creatividad en el desarrollo de nuevos programas de reclutamiento, manteniéndose informado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado.

Ofrecemos

• Tipo de Contrato : Temporal de 6 meses para la cobertura de una baja.
• Salario Competitivo, hasta 50k.
• Horario Flexible que permite una mejor conciliación.
• Teletrabajo : Posibilidad de trabajar 2 días a la semana en remoto (a convenir según las necesidades del puesto).
• Incorporación inmediata a un equipo de alto rendimiento, con exposición a múltiples funciones de RR.HH. y ambiente de equipo colaborativo y de apoyo.

✅ Requisitos y Cualificaciones

Cualificaciones Básicas (Imprescindibles)

\>Idiomas : Dominio del idioma español e inglés (ambos son necesarios).
• Formación : Título de Grado o Licenciatura universitario.
• Experiencia : Mínimo 2 años de experiencia relevante

Cualificaciones Preferidas (Valorables)

• Experiencia previa en consultoría o servicios profesionales dentro de una organización matricial.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Taleo, o herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) como Yello, Handshake y LinkedIn Recruiter.
• Atención al detalle excepcional y gran capacidad de organización.
• Dominio del paquete Microsoft Office.
• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal) e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y mostrar iniciativa, gestionando múltiples tareas y aplicando un juicio sólido.