Talent Acquisition Specialist

Alisys; Gijón; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología en Gijón busca un profesional para gestionar procesos de RRHH. La persona seleccionada trabajará en la atracción de talento, la selección, y la gestión de formación, especialmente para perfiles tecnológicos. Se requiere experiencia en selección y un alto nivel de inglés. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Máster o Posgrado en Gestión de Personas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Experiencia previa o interés en selección de perfiles tecnológicos.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Participar en la planificación de necesidades de plantilla.
• Ejecutar procesos de selección y gestión de candidaturas.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH.

Conocimientos

Selección de talento tecnológico

Capacidad de comunicación

Organización

Cumplimiento normativo

Educación

Máster en Gestión de Personas

Titulación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Soluciones digitales

Descripción del empleo

Resumen

En Alisys Robotics , buscamos incorporar a una persona que contribuya activamente al desarrollo y consolidación de nuestros procesos de gestión de personas. Formarás parte del área de Organización y Recursos Humanos, participando en distintas iniciativas que combinan la atracción de talento, la operativa de RRHH y la implantación de políticas internas alineadas con la estrategia de la compañía.

Queremos a alguien con experiencia o interés en selección —especialmente en perfiles tecnológicos—, que además tenga motivación por involucrarse en otros ámbitos de RRHH como formación, desarrollo, cultura y cumplimiento normativo.

✨ Tus principales responsabilidades :

• Participar activamente en la planificación de necesidades de plantilla y colaborar en la cobertura de vacantes, especialmente de perfiles IT.
• Ejecutar las tareas operativas de los procesos de selección : publicación de ofertas, gestión de candidaturas, coordinación de entrevistas, participación en procesos de evaluación y elaboración de informes.
• Apoyar la implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH, garantizando su correcta aplicación.
• Dar soporte en la organización y gestión del plan anual de formación, coordinando con proveedores y áreas internas.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (plantilla, candidatos, formación, indicadores, etc.).
• Colaborar en iniciativas de cultura organizacional y comunicación interna, con foco en procesos más que en employer branding.
• Contribuir a asegurar el cumplimiento normativo y las políticas de seguridad de la información en su ámbito de actuación.
• Participar en la elaboración de reportes e indicadores de seguimiento de la actividad de RRHH.

Requisitos mínimos

• Máster o Posgrado en Gestión de Personas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o afines.
• Experiencia previa o interés sólido en selección de perfiles tecnológicos.
• Capacidad para trabajar con precisión, orden y enfoque en cumplimiento de procesos.
• Nivel alto de inglés.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y soluciones digitales.

Se valorará positivamente

• Figura sólida y profesional, que ejerza influencia desde la estructura y el cumplimiento, manteniendo relaciones laborales claras.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y compliance en RRHH.
• Habilidad para generar estructura y orden en entornos en crecimiento.