Talent Acquisition Manager. Sales IT. Inglés C1.

Michael Page; Madrid; Híbrido; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud

Descripción de la vacante

Michael Page en Madrid lidera la selección de perfiles comerciales a nivel internacional y diseña un plan estratégico de reclutamiento para garantizar la adecuación de perfiles. Se gestionan tasas de crecimiento y contratación con enfoque en KPIs y diversidad geográfica.

La posición ofrece jornada completa con dos días de teletrabajo a la semana y beneficios competitivos, con un crecimiento a largo plazo y impacto directo en la estructura comercial de la empresa.

Formación

• Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
• Inglés avanzado (C1) y valorado tercer idioma.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando recursos y estrategia para contratar.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento comercial, desde previsiones mensuales hasta cierre del proceso.
• Trabajar con distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial al plan de contrataciones mes a mes.
• Creación y ampliación de equipos comerciales en múltiples geografías internacionales.
• Definir, medir y publicar KPIs del proceso, como time-to-fill y coste por hire.
• Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinar con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención durante 12 meses.

Conocimientos

Inglés C1

Selección internacional

Gestión KPIs

Descripción del empleo

• Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
• Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid que ofrece sus servicios a nivel internacional.

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
• Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
• Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
• Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
• Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

• Contrato estable, directamente con el cliente.
• Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
• Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
• Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.