Talent Acquisition Manager (e-commerce, 100% remote, bilingue FR/EN)

Humatter; España; Remote; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote total

Job summary

Humatter, spécialiste RH externalisé pour les TPME digitales, recrute un profil recrutement pour piloter des mandats de A à Z. Le poste implique du sourcing multi-canal (LinkedIn, WTTJ, chasse directe) et des entretiens en autonomie, en collaboration avec lHR lead et les fondateurs.

Vous gérerez 3 à 5 mandats simultanément dans des métiers du digital (CRM, media buying, créa, account management, ops, tech, sales) et jouerez un rôle clé dans la croissance client.

Qualifications

• Expérience en recrutement (agence, cabinet ou startup) et autonomie complète du process.
• Bonne maîtrise de l’écrit et de l’oral, capacité à cadrer les besoins et à convaincre les fondateurs et les candidats.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage de nouvelles pratiques et outils, IA incluse.

Responsibilities

• Gérer 3 à 5 mandats en parallèle sur des profils digitaux variés (CRM, media buying, créa, sales, ops).
• Rédiger les fiches de poste, cadrer le processus et sourcer sur LinkedIn, WTTJ et chasse directe.
• Mener les entretiens, screenings et comptes rendus; défendre les recommandations auprès des fondateurs et managers.
• Utiliser l’ATS et suivre les indicateurs de performance (time-to-hire, pipeline).

Skills

Recrutement autonome

Sourcing multicanal

Gestion de mandats multiples

Communication directe

Tools

ATS WTTJ

LinkedIn Premium

Notion/ClickUp/Slack

Job description

On cherche la personne qui va recruter pour les boîtes de l'ecommerce francophone.

humatter, c'est la fonction RH que nos clients n'ont pas encore les moyens d'internaliser, mais dont ils ont déjà besoin : des TPME digitales avec une spécialisation en ecommerce (ecommerçants, agences Ads, CRO, CRM, SEO/GEO, etc.) qu'on accompagne de 5 à 30 personnes, et bien plus si besoin cote recrutement.

Aujourd'hui, on recherche un profil pour rejoindre l'équipe sur la partie recrutement.

Le recrutement, c'est le nerf de leur croissance. Et c'est toi qui le pilotes : mandats de A à Z, plusieurs clients en parallèle, en direct avec les fondateurs ou les managers.

Bien sur, tu n'es pas seul(e) et tu travailles avec un HR lead qui t'accompagne sur tes mandats.

Horaires de travail :

• Être aligné(e) sur la time zone européenne (+/- 1h avec la France) de nos clients est essentiel.

Responsabilités

Un fondateur te dit "il me faut un bon media buyer pour exploser les ventes Q4". À toi de jouer : call de cadrage, fiche de poste, sourcing multi-canal (LinkedIn, WTTJ, chasse directe), screening, entretiens de qualif, comptes rendus candidats format humatter, shortlist, closing.

Tu gères 3 à 5 mandats en parallèle sur des métiers variés du digital et de l'ecom : CRM, media buying, créa, account management, ops, tech, sales.

Tu tiens ton pipe dans l'ATS, tu connais tes chiffres et tes candidats et tu peux defendre tes recommandations.

Pour te situer le niveau de jeu : sur un seul client, on a recruté 17 personnes en 8 mois, avec un time-to-hire 25% plus rapide que leur équipe interne.

Profil idéal

• tu as déjà recruté (agence, cabinet ou startup) et tu sais mener un process en autonomie complète
• tu es une personne curieuse et rigoureuse, avenante, qui sait dire non quand il le faut
• tu souhaites par dessus tout apprendre (nouvelles pratiques, nouveaux métiers, utilisation de l'IA)
• tu parles cash aux candidats comme aux fondateurs, tu écris court, tu délivres.
• VRAI BONUS : tu as une expérience en ecommerce et/ou en connais/comprends les métiers

Anglais courant écrit comme a l'oral - Notre équipe est internationale, et nos clients recrutent dans les deux langues

Ce poste n'est PAS pour toi si :

• tu as besoin de validations à chaque étape
• le full remote sans manager à côté te fait procrastiner
• tu veux un seul client, un seul métier, un seul confort
• tu vois le recrutement comme du matching CV plutôt que du conseil

Full remote total et flexibilité réelle : on juge les résultats, pas la présence.

Exposition directe aux fondateurs de boîtes qui scalent : tu apprends le business autant que le recrutement.

Tu apprends et dispose d'un stack propre (ATS WTTJ, LinkedIn Premium, Notion, ClickUp, Slack), zéro politique interne, impact dès la semaine 1.

Et une vraie trajectoire : tu intègres une équipe développement, humatter grandit, toi avec.

Etape #1 : Echange avec Germain, fondateur (30min)