Talent Acquisition Coordinator (Area Office)

Arabella; Palma; Presencial; EUR 32.000 - 44.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Arabella Hospitality continúa creciendo en España y 2027 será un año clave para el área de People & Culture. Buscamos incorporar una persona como Talent Acquisition Coordinator en Mallorca para apoyar procesos de selección, con foco en posiciones operativas y una experiencia de candidaturas ágil y profesional.

La persona seleccionada gestionará cribas, primeras entrevistas y coordinación con HR de centros, manteniendo actualizadas las candidaturas en el ATS y cuidando la experiencia del

Formación

• Experiencia en procesos de selección y gestión de candidaturas.
• Capacidad para trabajar con ATS y herramientas digitales.
• Buena organización y habilidad para gestionar varias prioridades.
• Experiencia en colaboración con HR de centros.

Responsabilidades

• Gestión y seguimiento de procesos de selección para diferentes centros.
• Criba curricular y preselección de candidaturas.
• Realización de primeras entrevistas.
• Gestión de comunicaciones con candidaturas a través de canales establecidos.
• Mantenimiento de candidaturas y uso del ATS.
• Apoyo en campañas de selección y atracción de talento.
• Identificación de nuevas fuentes de reclutamiento.
• Seguimiento de indicadores de selección.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Criba curricular

Entrevistas iniciales

Coordinación cross-funcional

Uso de ATS

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Arabella Hospitality

Arabella Hospitality continúa creciendo en España y 2027 será un año especialmente relevante para el área de People & Culture, acompañando la evolución de nuestra operativa y los planes de crecimiento y expansión del grupo.

Para reforzar el equipo central de selección en Mallorca, buscamos incorporar una persona como Talent Acquisition Coordinator que participe activamente en los procesos de selección, con especial foco en posiciones operativas y en una experiencia de candidatura ágil, cercana y profesional.

La posición tendrá un papel clave en la identificación, criba y seguimiento de candidaturas, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo de Talent Acquistition , los equipos de HR de los diferentes centros y con las personas responsables de los departamentos.

La posición

La persona que se incorpore dará soporte al equipo central de selección en la gestión de procesos para diferentes centros y perfiles, participando especialmente en las primeras fases del proceso de selección.

El rol requiere una persona organizada, ágil y capaz de gestionar distintas prioridades y procesos de manera simultánea, manteniendo en todo momento una experiencia de candidatura cercana y profesional.

La posición combinará selección operativa, gestión de candidaturas, coordinación interna y seguimiento de procesos, utilizando herramientas digitales y ATS como parte habitual del trabajo diario.

Principales responsabilidades

• Gestión y seguimiento de procesos de selección para diferentes áreas y centros.
• Publicación y actualización de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de reclutamiento.
• Criba curricular y preselección de candidaturas.
• Realización de primeros filtros y entrevistas iniciales.
• Valoración de experiencia, disponibilidad, expectativas y adecuación general al puesto.
• Coordinación de entrevistas con responsables de departamento y equipos de HR.
• Seguimiento activo de las personas candidatas durante todo el proceso de selección.
• Mantenimiento y actualización de candidaturas y procesos en el ATS.
• Gestión de comunicaciones con las personas candidatas a través de los diferentes canales establecidos.
• Apoyo en campañas de selección y en periodos de mayor necesidad de contratación.
• Identificación de nuevas fuentes de reclutamiento y apoyo en acciones de atracción de talento.
• Gestión y actualización de la Talent Community.
• Seguimiento de procesos, estados y principales indicadores de selección.
• Garantizar una experiencia de candidatura ágil, cercana y coherente durante todo el proceso.
• Colaboración con los equipos de HR de los diferentes centros para anticipar y dar respuesta a las necesidades de contratación.