SOCIAL SECURITY TECHNICIAN

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa hotelera internacional en Islas Baleares busca un profesional para gestionar las cotizaciones de seguros sociales. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en administración de personal, conocimientos de legislación laboral y herramientas de gestión de nómina como SAP y Excel. Se ofrecen beneficios exclusivos. Se valorará formación específica en gestión de nómina.

Servicios

Programa de fidelidad My MeliáRewards

Compensación flexible My MeliáBenefits

Formación

• Mínimo 2 años en funciones similares dentro de departamentos de administración de personal.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social aplicable a nómina.

Responsabilidades

• Calcular y presentar las cotizaciones a la Seguridad Social mensualmente.
• Coordinar con el área de nóminas para asegurar la coherencia en la información presentada.
• Gestionar devoluciones y reclamaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Conocimientos

Atención al detalle

Confidencialidad

Capacidad de organización

Trabajo en equipo

Educación

Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración

Formación específica en gestión de nómina

Herramientas

SAP

Meta4

A3

Excel nivel avanzado

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Propósito del Puesto:

Gestionar de forma precisa y eficiente la cotización de los seguros sociales, asegurando el cumplimiento legal y normativo, así como la correcta aplicación de políticas internas.

Responsabilidades Principales:

• Calcular, presentar y consolidar mensualmente las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a la legislación laboral vigente y políticas internas.
• Calcular y presentar mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social los Conceptos Retributivos Abonados.
• Coordinar con el área de nóminas, afiliación y contratación para asegurar la coherencia de la información presentada en la Administración Pública.
• Resolver consultas de los responsables de PA Hotels relacionadas con materia de cotización, procesos de IT, maternidades/paternidades y ERTEs.
• Generar informes anuales de los resultados en materia de cotización según grupo consolidación.
• Atender y tramitar requerimientos, notificaciones e inspecciones en materia cotización.
• Gestionar devoluciones y reclamaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Recibir, gestionar y coordinar diariamente los procesos de Incapacidad Temporal vigentes, así como la comunicación de los datos económicos a la Seguridad Social.
• Comunicar al SEPE la remesas de las bajas empresa y suspensiones de contrato, así como los periodos de inactividad.
• Comunicación a la Inspección de trabajo y Seguridad Social las afectaciones y desafectaciones al ERTE.
• Manejo de sistemas como RED, SILTRA, Redsara y otras plataformas digitales de la Seguridad Social.

Requisitos del Puesto:

Formación Académica:

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH o similar.
• Se valorará formación específica en gestión de nómina o legislación laboral.

Experiencia:

• Mínimo 2 años en funciones similares dentro de departamentos de administración de personal.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo avanzado de herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3, etc.).
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social aplicable a nómina.
• Excel nivel -avanzado.

Competencias:

• Atención al detalle y precisión.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Orientación al cliente interno.
• Trabajo en equipo.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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