Senior Talent Acquisition Specialist

Alisys; Santander; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Cantabria busca un profesional para apoyar en procesos de selección y desarrollo en recursos humanos. Las responsabilidades incluyen colaborar en la planificación de plantilla, gestionar procesos de contratación y realizar el análisis de proveedores de formación. Se requieren habilidades de comunicación y experiencia en procesos de recursos humanos.

Formación

• Experiencia en procesos de selección y gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.
• Habilidades en comunicación y organización.

Responsabilidades

• Apoyar en la definición de políticas de recursos humanos.
• Colaborar en procesos de contratación y selección.
• Gestionar acciones formativas y evaluar proveedores de formación.
• Implementar sistemas de gestión de personas en la organización.

Descripción del empleo

En dependencia de la Dirección de Organización y Recursos Humanos se responsabilizará de dar apoyo en los procesos de selección, formación y desarrollo contribuyendo a la implementación del sistema integrado de gestión de personas.

Entre sus funciones principales estarán :

• Apoyar en la definición de las políticas y directrices de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
• Prestar apoyo en la planificación de plantillas, detectando las necesidades ocupacionales y gestionando su cobertura.
• Colaborar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal en base a la planificación de necesidades de plantilla, garantizando la calidad y eficacia de los procesos. Elaboración de TdRs y ofertas, calendarización de los procesos de selección junto a cliente interno, difusión de la oferta, monitorización de candidaturas, criba curricular, realización de entrevistas, pruebas técnicas y psicotécnicas, dinámicas de grupo y elaboración de informes.
• Dar apoyo en la implantación de un plan de formación que garantice la cobertura eficiente de las necesidades formativas.
• Realizar el análisis y búsqueda de proveedores de formación así como la gestión de las acciones formativas, supervisando la calidad de los cursos de formación impartidos.
• Facilitar la implantación en la organización de los sistemas y pautas de gestión de personas acorde con los requerimientos del negocio, que favorezcan el desarrollo profesional de las personas, la gestión del conocimiento y los sistemas de evaluación y promoción.
• Implementar y actualizar datos en los sistemas de gestión e información de recursos Humanos.
• Colaborar en la definición de una cultura empresarial, participando activamente en el proceso de comunicación interna.
• Responsabilizarse de implantar los procedimientos de trabajo en materia de seguridad de la información en su ámbito de actuación.