Senior C&B, payroll and analytics Manager

Farggi La Menorquina; España; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentario en España busca un/a Senior C&B Manager que se encargará de la gestión de la nómina, diseño de políticas de compensación y beneficios, y análisis de datos para asegurar el cumplimiento legal y la competitividad interna. Se requiere experiencia previa de más de 5 años y conocimientos en herramientas como Meta4 y Power BI.

Formación

• Formación en ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de más de 5 años en una posición similar.
• Conocimientos de gestión de nómina con Meta4.

Responsabilidades

• Supervisar todo el proceso de nómina y realizar reportes.
• Diseñar y gestionar políticas salariales alineadas con el mercado.
• Liderar la implementación de beneficios y planes de retribución flexible.

Conocimientos

Gestión de nómina

Análisis de datos

Excel avanzado

Comunicación

Educación

Grado en ADE o Relaciones Laborales

Herramientas

Meta4

Power BI

SAP

Descripción del empleo

En Farggi La Menorquina , ¡estamos contratando!

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, buscamos a un/a Senior C&B, payroll and analytics Manager, con claro foco en la visión analítica (Reporting, KPI's, data HR), con la misión principal de garantizar una gestión integral, eficiente y rigurosa de la nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento legal, la coherencia interna y la competitividad externa de las políticas retributivas.

Este puesto tiene como misión diseñar, implantar y mantener sistemas de compensación y beneficios alineados con la estrategia de la compañía, promoviendo la equidad, la transparencia y el bienestar de las personas, y aportando análisis técnico que faciliten la toma de decisiones en materia de recursos humanos.

Funciones diarias

• Gestión de Nómina: Supervisará todo el proceso de nómina y realizará reportes precisos conforme a la normativa y apoyará en la elaboración de los informes retributivos de brecha salarial de género.
• Compensación: Diseñará y gestionará políticas salariales y sistemas de incentivos alineados con el mercado y la estrategia interna.
• Beneficios Sociales: Liderará la implementación de beneficios y planes de retribución flexible para mejorar el bienestar del equipo.
• Reporting, Análisis y Cumplimiento: Elaborará informes y análisis sobre costes y beneficios, asegurando cumplimiento de convenios, políticas y realizará seguimientos de presupuesto y desviaciones.

Requisitos

• Formación: ADE, Relaciones Laborales, o similar.
• Conocimiento de la gestión integral de nómina con la herramienta Meta4.
• Haber participado en la implantación de herramientas de gestión de RRHH (Factorial, HRIS, SAP, Meta4, SuccessFactors, etc.).
• Nivel alto de Excel - HR Analytics (Power BI).
• Experiencia: +5 años en una posición similar.
• Ganas de aprender nuevas metodologías y formas de trabajo, resiliente y comunicativa.