SEL 2545 - TECNICO/A DESARROLLO Y GESTION DE PERSONAS ( AREA SELECCION )

JR Spain; Lérida; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector agroalimentario busca un/a Técnico/a de Desarrollo y Gestión de Personas para diseñar y ejecutar procesos de selección, colaborar en la gestión del talento y brindar soporte en evaluación del desempeño. Se requiere un Grado en Psicología y un Máster en Dirección de Recursos Humanos. Ofrecemos formación continuada y un entorno profesional enriquecedor.

Servicios

Formación continuada

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en selección y/o gestión del talento.

Responsabilidades

• Diseñar, gestionar y ejecutar procesos de selección.
• Realizar entrevistas por competencias.
• Colaborar en estrategias de gestión y desarrollo del talento.
• Identificación, retención y desarrollo del talento.
• Soporte en proyectos de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Conocimientos en herramientas de evaluación

Metodologías de desarrollo organizacional

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Psicología

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo, reconocido como TOP EMPLOYER por quinto año? ¿Eres una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo? Si es así, te invitamos a postularte para el puesto de TÉCNICO/A DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS (ÁREA DE SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO) en una de nuestras empresas ubicadas en los servicios centrales del grupo.

Las funciones principales incluyen:

• Diseñar, gestionar y ejecutar procesos de selección para diferentes áreas y perfiles.
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicotécnica.
• Colaborar en la planificación e implementación de estrategias de gestión y desarrollo del talento.
• Participar en la identificación, retención y desarrollo del talento dentro de la organización.
• Brindar soporte en proyectos de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Mantener comunicación constante con los departamentos para entender sus necesidades y proponer soluciones estratégicas.

Requisitos imprescindibles:

• Grado en Psicología
• Máster en Dirección de Recursos Humanos
• Conocimiento en herramientas de evaluación, sistemas de gestión del talento y metodologías de desarrollo organizacional
• Experiencia mínima de 1 año en selección y/o gestión del talento

Ofrecemos un puesto interesante para desarrollarse profesionalmente y formación continuada en el puesto de trabajo.