SAP HCM PY

Senovo IT Ltd; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una consultora especializada en SAP en Cataluña busca un Consultor Freelance SAP HCM PY con sólida experiencia en nómina española. La persona seleccionada será responsable de la configuración del módulo de nómina, asesoramiento legal, y la interacción con clientes para garantizar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia mínima de 5 años y conocimientos profundos de la normativa laboral y fiscal española.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en SAP HCM PY (Payroll España).
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y fiscal española.
• Capacidad para asesorar legalmente al cliente.

Responsabilidades

• Parametrización y mantenimiento del módulo SAP HCM PY.
• Asesoramiento experto en legislación laboral.
• Análisis y resolución de incidencias complejas de cálculo de nómina.

Conocimientos

SAP HCM PY

Normativa laboral y fiscal española

Customizing y configuración funcional

Comunicación con el cliente

Inglés

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Buscamos un / a Consultor / a Freelance SAP HCM PY (Payroll España) con sólida experiencia funcional y legal para dar soporte, implementar mejoras y asesorar a clientes en materia de nómina española dentro de SAP.

La persona seleccionada será responsable de la configuración del módulo de nómina (PY), el asesoramiento legal y técnico, y la interacción directa con el cliente para resolver dudas y garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos de nómina.

Responsabilidades

• Parametrización y mantenimiento del módulo SAP HCM PY (Nómina Española).
• Asesoramiento experto en legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Análisis y resolución de incidencias complejas de cálculo de nómina.
• Implementación de mejoras, evolutivos y actualizaciones legales (SAP Notes, HRSPs).
• Soporte funcional a los usuarios clave del cliente.
• Preparación y validación de procesos de cierre de nómina, IRPF, cotizaciones, CRA, SILTRA, y ficheros de la Seguridad Social.
• Coordinación con los módulos PA (Administración de Personal) y PT (Gestión de Tiempos) para asegurar la integridad de datos.
• Participación en proyectos de implantación, migración o roll‑out de nómina.
• Seguimiento y aplicación de cambios legales o convenios colectivos que afecten al sistema SAP.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en SAP HCM PY (Payroll España).
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y fiscal española.
• Amplia experiencia en customizing y configuración funcional.
• Capacidad para asesorar legalmente al cliente y resolver dudas normativas.
• Experiencia tanto en proyectos de implementación como en soporte continuo.
• Español nativo o nivel alto; inglés valorable.
• Disponibilidad inmediata o a corto plazo.

Se valorará

• Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Conocimientos de ABAP (nivel debugging funcional).
• Experiencia con entornos complejos o multisociedad.
• Experiencia previa en proyectos internacionales o de externalización de nómina.

Competencias personales

• Alto nivel de autonomía y orientación a resultados.
• Excelente capacidad de comunicación con el cliente.
• Rigor técnico y atención al detalle.
• Proactividad ante cambios legales o técnicos.