SAP HCM Consultant - HR PSE (Sector publico)

Minsait; Spain; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Días de vacaciones

Descuentos y ventajas para empleados

Formación continua: Open University y/

Udemy for Business (más de 6.000 curso

Job summary

Indra busca un/a SAP HCM Consultant - HR PSE para proyectos nacionales e internacionales. Se requieren al menos 5 años de experiencia trabajando con clientes del sector público y con SAP IS—Public Sector y SAP HCM—Administración de Personal.

Analizarás procesos de RRHH, transformarás requerimientos de negocio en requisitos técnicos y participarás en la implantación y mantenimiento de soluciones de nómina y administración de personal para el sector público, con enfoque end-to-end.

Qualifications

• Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH.
• Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos.
• Implementación y mantenimiento de soluciones de nómina y Administración de personal para el sector público.

Responsibilities

• Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH.
• Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos.
• Implementación y mantenimiento de soluciones de nómina, Administración de personal y procesos selectivos asociados al sector público.

Skills

Perfil RH funcional

Dinamismo

Proactividad

Responsabilidad

Capacidad de aprendizaje

Tools

SAP IS - Public Sector

SAP HCM - Administración de Personal

Migraciones AA.PP.

Job description

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.

Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial

¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

Queremos incorporar un/a SAP HCM Consultant - HR PSE con al menos 5 años de experiencia con clientes de sector publico.

• Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH.
• Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos.
• Implementación y mantenimiento de soluciones de de nómina, Administración de personal y procesos selectivos asociados al sector público.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!

• SAP IS - Public Sector y SAP HCM - Administración de Personal (sector publico).
• Se requieren conocimientos en SAP HCM - Payroll (sector publico).
• Migraciones en AA.PP.
• Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica.
• Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje.
• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Días de vacaciones + días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)
• Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.