Consultor/a Senior SuccessFactor - Performance & Goals | 80-100% Teletrabajo

Indra Group; Madrid; Remote; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Teletrabajo 80-100%

Horario flexible

32 días laborables de vacaciones

Seguro de vida, telemedicina y asesor*

Formación continua (Udemy for Business

Transporte público y cheques / tarjeta

MyClub y Privilege Store

Eventos nacionales e internacionales

Job summary

Indra busca un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors PMGM para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones de HR. Se valorará experiencia en Performance & Goals, gestión por objetivos y evaluaciones por competencias, trabajando con equipos funcionales y de negocio en entornos nacionales e internacionales.

La posición ofrece flexibilidad horaria y teletrabajo mayoritariamente, con 32 días de vacaciones y beneficios adicionales.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors (PMGM).
• Experiencia en configuración avanzada y parametrización de Performance & Goals.
• Conocimiento de procesos de gestión del desempeño, evaluación por competencias y gestión por objetivos.
• Experiencia en proyectos de implantación, rollouts y mantenimiento evolutivo.
• Capacidad de análisis funcional y recogida de requisitos en RR. HH.

Responsibilities

• Participar en proyectos de implantación, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors.
• Contribuir al diseño, configuración y optimización de procesos de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.
• Trabajar de forma coordinada con equipos funcionales y de negocio.
• Elaborar diseños funcionales y documentación de configuración, y dar soporte a usuarios.
• Gestionar integraciones dentro del ecosistema SAP SuccessFactors.

Skills

SAP SuccessFactors PMGM

Desempeño y evaluación por Competencia

Gestión por objetivos

Diseño funcional y documentación de la

Integraciones SAP SuccessFactors

Employee Central

Succession & Development

Compensation

Proyectos internacionales

Metodologías ágiles

Pruebas funcionales (UAT)

Resolución de incidencias

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Desde Minsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.

¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

Actualmente, buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors, con experiencia sólida en Performance & Goals (PMGM), para participar en proyectos de implantación, evolución y mantenimiento de soluciones de gestión de Recursos Humanos.

La persona seleccionada participará en un proyecto de implantación de SAP SuccessFactors, colaborando en el diseño, configuración y optimización de los procesos de evaluación del desempeño, gestión por objetivos y desarrollo del talento, trabajando de manera coordinada con los equipos funcionales y de negocio.

• Mínimo 5 años de experiencia en implantación, evolución y soporte de soluciones SAP SuccessFactors, especialmente en el módulo Performance & Goals (PMGM).


• Experiencia demostrable en configuración avanzada y parametrización del módulo Performance & Goals.


• Conocimiento de procesos de gestión del desempeño, evaluación por competencias y gestión por objetivos.


• Experiencia en proyectos de implantación, rollouts y mantenimiento evolutivo.


• Capacidad de análisis funcional, recogida de requisitos e interlocución con áreas de Recursos Humanos.


• Experiencia en elaboración de diseños funcionales, documentación de configuración y soporte a usuarios.


• Conocimiento de integraciones dentro del ecosistema SAP SuccessFactors.


• Residencia en España.


• Experiencia o conocimientos en otros módulos de SuccessFactors, especialmente Employee Central, Succession & Development y Compensation.


• Experiencia en proyectos internacionales.


• Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles.


• Experiencia en pruebas funcionales (UAT), resolución de incidencias y mejora continua de soluciones SAP SuccessFactors.

Modelo de trabajo flexible: entre un 80 % y un 100 % de teletrabajo, según ubicación.

Horario flexible: entrada entre las 7:00 y las 10:00 h, con hora de salida adaptada a la hora de entrada.

Jornada intensiva todos los viernes y durante julio y agosto.

Salario abierto, a valorar en función de la experiencia y el nivel de especialización.

32 días laborables de vacaciones.

Beneficios adicionales: seguro de vida, telemedicina y asistencia legal.

Formación continua y personalizada, con acceso a Udemy for Business, Open University y certificaciones oficiales.

Retribución flexible: transporte público, tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico privado y plan de previsión social.

MyClub y Privilege Store: acceso a descuentos y promociones exclusivas para empleados.

Participación en eventos nacionales e internacionales, iniciativas y actividades internas.

Proyectos retadores y a largo plazo, colaborando con grandes y medianas compañías en la optimización y evolución de sus procesos de negocio.

Plan de carrera personalizado, diseñado para impulsar tu crecimiento profesional y el desarrollo de nuevas competencias.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Primera toma de contacto (5-10 min) para conocernos y resolver dudas.


• Entrevista técnica con el equipo.


• Entrevista con el equipo de Atracción de Talento.


• Oferta y bienvenida si todo va bien.

El tiempo estimado del proceso es de 2-3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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