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MR.A busca un Store Manager para liderar uno de sus equipos en Madrid, con experiencia sólida en retail, enfoque comercial y capacidad para dirigir equipos, alineado con una marca en expansión.
Se valorará experiencia en Moda/retail premium o lujo, orientación a ventas y resultados, y nivel alto de inglés. Ofrecemos desarrollo profesional y responsabilidad creciente en la compañía.
Store Manager MR.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡AB seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Store Manager para liderar uno de nuestros equipos en Madrid. Buscamos una persona con experiencia sólida en retail, orientación comercial y capacidad para liderar equipos, que quiera formar parte de una marca en plena expansión. ¿Liderar la operativa diaria de la tienda, asegurando su correcto funcionamiento en aperturas, cierres y organización diaria. Impulsar las ventas y trabajar activamente para alcanzar y superar los objetivos comerciales de la tienda. Hacer seguimiento de los principales KPIs: ventas, conversión, ticket medio, UPT y productividad del equipo. Liderar, motivar, formar y desarrollar al equipo de ventas, realizando un seguimiento cercano de su desempeño. Garantizar una experiencia de cliente excelente, alineada con los estándares y posicionamiento de MR.Supervisar la recepción de mercancía, stock, reposiciones, inventarios y correcta organización del producto. Asegurar el cumplimiento de las directrices de Visual Merchandising, adaptando y rotando el producto en tienda según resultados y objetivos comerciales. Analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y poner en marcha acciones para maximizar las ventas y la rentabilidad de la tienda. Coordinarse estrechamente con el equipo de Retail y oficina para asegurar una correcta ejecución de las prioridades comerciales y operativas. ¿Experiencia previa como Store Manager preferiblemente en moda, retail premium o lujo. Perfil claramente orientado a ventas y resultados. Experiencia liderando y desarrollando equipos. Capacidad analítica y experiencia trabajando con KPIs comerciales. Excelente orientación al cliente y atención al detalle. Persona organizada, resolutiva, autónoma y con capacidad para tomar decisiones. Nivel alto de inglés. ¿Posibilidad real de desarrollo profesional y asumir nuevas responsabilidades a medida que crece la compañía.