Responsable RRHH

Page Personnel ETT; Burgos; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Burgos busca un Responsable de RRHH con más de 5 años de experiencia. El candidato ideal coordinará la gestión de personas y supervisará el personal temporal, asegurando la comunicación efectiva con equipos internos y el comité de empresa. Se valorará experiencia en entornos industriales o logísticos y sólidos conocimientos de relaciones laborales.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como Responsable de RRHH, valorable entornos industriales o logísticos.
• Conocimiento sólido de relaciones laborales y normativa laboral.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con la gestión de personas.
• Mantener la interlocución con los equipos internos y el comité de empresa.
• Gestionar el personal temporal y la relación con ETTs.
• Apoyar a los responsables de planta en la gestión diaria del personal.
• Impulsar iniciativas que contribuyan al compromiso y mejora del clima laboral.
• Colaborar en procesos de integración tras la reciente adquisición.

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con la gestión de personas: contratación, relaciones laborales, desarrollo y formación.
• Mantener la interlocución con los equipos internos y el comité de empresa.
• Gestionar el personal temporal y la relación con empresas de trabajo temporal (ETTs), incluyendo la supervisión del servicio inhouse.
• Apoyar a los responsables de planta en la gestión diaria del personal y en la implantación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Impulsar iniciativas que contribuyan al compromiso, la productividad y la mejora del clima laboral.
• Colaborar en los procesos de integración y armonización de prácticas tras la reciente adquisición e impulso de nuevos proyectos industriales.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años como Responsable de RRHH, valorable entornos industriales o logísticos.
• Conocimiento sólido de relaciones laborales y normativa laboral.