Responsable Hrbp

Veolia España; Laza; Híbrido; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario flexible

Teletrabajo 2 días/semana

Beneficios sociales

Descripción de la vacante

Veolia España busca un/a Responsable HRBP con conocimiento en relaciones laborales, diseño organizativo y desarrollo del talento para acompañar al negocio en RRHH, asegurando alineamiento con objetivos y cumplimiento legal.

Se valora experiencia en gestión de cambios, proyectos de eficiencia y auditorías de management, con capacidad de asesorar a líderes y gestionar procesos clave de RRHH.

Formación

• Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
• Máster en Recursos Humanos (RRLL) o afines.
• Experiencia mínima de 3–5 años como HRBP en empresas de la construcción o similares.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
• Experiencia en negociaciones con Comités de Empresa y sindicatos.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.
• Manejo de herramientas HR (Meta4 y SuccessFactors) y análisis de datos.

Responsabilidades

• Gestión de Relaciones Laborales: resolver conflictos y gestionar relaciones laborales con enfoque proactivo y constructivo.
• Asesorar a líderes y trabajadores sobre políticas laborales y normativa vigente.
• Gestión del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociación con comités y sindicatos.

Conocimientos

Relaciones laborales

Gestión del talento

Análisis de datos

Trabajo en equipo

Negociación con comités y sindicatos

Herramientas HR (Meta4, SuccessFactors

Manejo de prioridades

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas o Relaciones laborales

Máster en Recursos Humanos (RRLL)

Herramientas

Meta4

SuccessFactors

Descripción del empleo

Descripción del trabajo - Responsable HRBP

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, enVeoliaofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades deagua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente entres grandesáreas:agua, ofreciendo soluciones tanto engestión urbana como industrial;residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando laeficiencia y reduciendo el consumo y las emisionesen edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

Dentro de laDirección de RRHHdeAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión de Relaciones Laborales

Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.

Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.

Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos.

Desarrollo Organizacional

Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.

Participación enproyectos de transformación y de eficiencia.

Participación enmanagement audits.

Gestión del Talento

Gestionar elciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.

Acompañar la realización de los procesos deevaluación del desempeño.

Colaborar en laidentificación de necesidades de talento internoa corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.

¿Qué puedes aportar?

• Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales.
• Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
• Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP enempresas de la construcción.
• Conocimiento sólido enrelaciones laboralesy gestión del talento.
• Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos.
• Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades.
• Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
• Alta capacidad deanálisis y manejo de datos.

Información adicional

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.
• 2 días de teletrabajo a la semana.

EnVeolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.

Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.