Responsable de Recursos Humanos

Empresa confidencial; Andalucía; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector recursos humanos en Andalucía busca un profesional para liderar la administración del personal y negociar convenios colectivos. Se requiere un grado en relaciones laborales o campos afines, así como 5 años de experiencia en puestos similares. El candidato será responsable de optimizar recursos humanos y coordinar relaciones laborales, enfrentando los desafíos normativos en el área.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.

Responsabilidades

• Realizar acciones de administración de personal.
• Negociación de convenios colectivos.
• Análisis y optimización de recursos humanos.
• Coordinación de relaciones laborales colectivas.

Educación

Grado en relaciones laborales, derecho, ADE, o similar

Descripción del empleo

MISIÓN

Realizar todas la acciones correspondientes de los procedimientos de administración de personal;

• Comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión
• Selección y prácticas profesionales del personal adscrito dentro de su ámbito de actuación
• Negociación convenio colectivo.
• Actuaciones en materia legislativa de Relaciones Laborales.

Todo ello asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa en estas materias, así como el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones contraídas con los trabajadores y organismos públicos.

TAREAS PRINCIPALES

• Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos.
• Planificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas.
• Realizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados.
• Interpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona / Delegación.
• Preparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.).
• Dar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente.
• Gestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.).
• Registrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello.
• Realizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión.
• Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Coordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas.
• Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.
• Coordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas.
• Coordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas).
• Relaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad.
• Coordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad.
• Aplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI).
• Aplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados.

REQUISITOS

• Grado en relaciones laborables, derecho, ADE, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares