Responsable de oficina de innovación y transformación

Empresaconfidencial; Torrejón de Ardoz; On-site; EUR 95,000 - 130,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial, con presencia nacional e internacional, busca un ejecutivo senior para liderar la innovación y transformación en todas las áreas del grupo. Diseñará la oficina de innovación, identificará soluciones y priorizará iniciativas, coordinando con IT y llevando proyectos desde piloto hasta escalado.

Se valoran perfiles que hayan fundado funciones nuevas, con fuerte foco en ROI y capacidad de gestionar cambios en procesos y tecnología para generar valor medible.

Qualifications

• 8–10 años de experiencia en innovación o transformación con impacto en negocio.
• 4–5 años liderando transformación/innovación (no perfil IT).
• Valorable fundar o estructurar una función nueva y liderar iniciativas con IA, RPA, analítica o IoT como sponsor de negocio.

Responsibilities

• Fundación de la Unidad: crear la Oficina desde cero, misión y procesos.
• Descubrimiento: identificar soluciones con aplicación en procesos de negocio.
• Priorización: pipeline de iniciativas por impacto vs esfuerzo y validación ante Dirección.
• Diseño de soluciones: seleccionar la mejor solución sin sesgo tecnológico.
• Ejecución en piloto: liderar PoC con hipótesis y criterios de éxito.
• Escalado: definir la vía de implantación y gestionar adopción.
• Gobernanza con IT: coordinar requisitos de infraestructura, seguridad e integración.
• Reporting: informar valor generado al Comité de Dirección y a la Dirección de Estrategia.

Skills

IA

RPA

IoT

Lean

BPM

ROI

Scrum

Kanban

Gestión de proyectos

Negociación

Tools

Metodologías ágiles

Job description

Empresa del sector industrial con presencia nacional e internacional.

Liderar la identificación, diseño, ejecución y escalado de iniciativas de innovación y transformación (de procesos, organizativas y/o tecnológicas) en todas las áreas del grupo, actuando como puente entre el negocio y las palancas de mejora disponibles (rediseño de procesos, nuevas formas de trabajo, tecnologías emergentes como IA, RPA, Big Data & Analytics, IoT, innovación abierta y colaboración con startups, u otras), generando valor medible en eficiencia, ingresos, experiencia de cliente o reducción de riesgo, sin estar condicionado a priori por ninguna solución concreta.

Responsabilidades principales:

• Fundación de la Unidad: Liderar la creación de la Oficina desde cero: misión, procesos internos, metodología y modelo de relación con el resto de áreas y con IT.
• Descubrimiento: Identificar nuevas soluciones disponibles con aplicación en los procesos de negocio del Grupo, que permitan desarrollar ventajas competitivas en la mejora de procesos, desarrollo de nuevas funcionalidades y materialización de cualquier otra oportunidad de mejora de proceso, organizativas o tecnológicas.
• Priorización: Construir y priorizar un pipeline de iniciativas por impacto vs. esfuerzo; validarlo ante el Comité de Dirección.
• Diseño de soluciones: Seleccionar la solución más adecuada para cada caso —proceso, organización, tecnología o colaboración con startups (innovación abierta)— sin sesgo tecnológico.
• Ejecución en piloto: Liderar proyectos piloto y pruebas de concepto (PoC), con hipótesis, criterios de éxito y plazos definidos; gestionar equipos ad hoc y proveedores.
• Escalado: Definir la vía de implantación definitiva junto a negocio y, cuando aplique, a IT; gestionar la adopción y el cambio.
• Gobernanza con IT: Coordinar con IT los requisitos de infraestructura, seguridad e integración de toda iniciativa tecnológica en producción, dentro de un comité conjunto de gobierno.
• Reporting: Informar al Comité de Dirección sobre el valor generado (ahorro, ingresos, eficiencia). Reportar a Dir. Estrategia sobre entregables y seguimiento de proyectos.

Formación y experiencia:

• 8–10 años de experiencia; 4–5 liderando transformación/innovación con impacto en negocio (consultoría, innovación corporativa o roles híbridos). No requiere perfil de operación IT ni de desarrollo.
• Valorable: experiencia fundando o estructurando una función nueva y liderando iniciativas con IA, RPA, analítica o IoT como sponsor de negocio.

Competencias clave:

• Comprensión conceptual de IA, ML, RPA, BD&A e IoT —sin necesidad de implementarlas— y de metodologías de mejora de procesos (Lean, BPM).
• Visión transversal de negocio y orientación al ROI, no a la tecnología por sí misma.
• Fluidez práctica en metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para gestionar pilotos y backlog de iniciativas; no requiere certificación.
• Valorable: conocimiento de modelos de innovación abierta (venture building, aceleración, corporate venturing, hackathons, colaboración directa) y experiencia en procesos de scouting/screening de startups.
• Criterio para decidir cuándo desarrollar internamente y cuándo optar por colaboración externa/innovación abierta, según coste, velocidad y estrategia del caso.
• Gestión de proyectos; liderazgo sin autoridad jerárquica; habilidad política y de negociación con distintas áreas e IT.