Responsable de mantenimiento

ELIS; Aragón; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Dietas

Cesta de empresa

Seguro médico

Descripción de la vacante

ELIS MANOMATIC, S.A.U. busca un Responsable de Mantenimiento para coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria en planta, asegurar la puesta a punto de equipos industriales y liderar un equipo humano con proyección nacional.

La posición implica organización de planificaciones, cumplimiento de normativas de seguridad y salud, y una incorporación indefinida en un proyecto estable. Se ofrece salario fijo progresivo, incentivos vinculados a objetivos y beneficios como dietas y

Descripción del empleo

¡No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades!

Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento preventivo de nuestros equipos industriales, ser parte del liderazgo de un equipo y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!

En Elis, el/la Responsable de Mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la planta y puesta a punto de la maquinaria:

Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas.

Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras.

Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta.

Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y preventivo.

Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento.

Son responsables de cumplir con las normas de seguridad y salud.

Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado/a?

Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo.

Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional.

Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido.

Un salario fijo progresivo + un variable real y motivador vinculado a tus objetivos.

Numerosas bonificaciones: bonificación ligada directamente a los objetivos del departamento de mantenimiento, así como otros beneficios directos: ayuda a las dietas, cesta de empresa, etc.

Y retribución flexible (dietas, cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa)

ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad.

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.