Responsable de Formación en Navarra

Fundación Laboral; España; Hybrid; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Formación continua a cargo de la empresa

Flexibilidad horaria

1 día de teletrabajo a la semana

Job summary

Fundacionlaboral busca un Responsable de Formación para que desarrolle y supervise proyectos formativos en Navarra. El perfil ideal debe tener formación universitaria en áreas relacionadas con la construcción y experiencia previa en gestión de planes de formación.

Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa con flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo a la semana. La Fundación se compromete con la diversidad y la igualdad, garantizando un ambiente colaborativo y centrado en las personas.

Qualifications

• Formación mínima requerida: Formación Universitaria relacionada con el sector de la Construcción, Pedagogía o titulaciones afines.
• Formación en capacitación de docentes.
• Necesaria experiencia como responsable en la gestión y desarrollo de planes de formación.
• Necesaria experiencia en gestión de planes de formación bonificada y subvencionada.

Responsibilities

• Desarrollar, liderar y supervisar proyectos de formación a nivel territorial.
• Controlar el presupuesto del departamento de Formación.
• Detectar y preparar convocatorias del Gobierno de Navarra.
• Participar en jornadas y eventos sobre formación.
• Contribuir y asesorar a empresas del sector.
• Análisis y evaluación de la calidad de la formación.
• Participar en la elaboración de productos y servicios de formación.
• Colaborar con la Sede Social en proyectos requeridos.

Job description

Responsable de Formación en Navarra

Huarte – Navarra

¿Cómo será tu día a día?

• Desarrollar, liderar y supervisar los proyectos de formación a nivel territorial, de acuerdo a la organización y planificación diseñada para alcanzar los objetivos definidos.
• Controlar el presupuesto del departamento de Formación en su CT y elaborar el presupuesto de los planes de formación dentro de los límites, criterios y presupuestos de cada programa, estableciendo acciones de seguimiento y correctoras que garanticen un cumplimiento de este.
• Detectar y preparar convocatorias del Gobierno de Navarra susceptibles de convertirse en proyectos de formación.
• Participar en jornadas y eventos sobre formación con el objeto de difundir acciones que la Fundación Laboral de la Construcción ofrece y pone al servicio del sector.
• Contribuir y asesorar a empresas del sector con el objetivo de la profesionalización del sector a través de la adquisición de conocimientos profesionales.
• Análisis y evaluación de la calidad de la formación, creando planes de mejora y acciones que permitan corregir posibles desviaciones.
• Participar en la elaboración y desarrollo de los productos y servicios de formación con el objetivo de responder a las necesidades específicas de las empresas y personas trabajadoras del sector.
• Colaborar con la Sede Social en los proyectos en los que sea requerido, siguiendo sus directrices para alcanzar los objetivos marcados.

Requisitos del puesto

• Formación mínima requerida: Formación Universitaria relacionada con el sector de la Construcción, Pedagogía o titulaciones afines.
• Formación en capacitación de docentes.
• Necesaria experiencia como responsable en la gestión y desarrollo de planes de formación.
• Necesaria experiencia en gestión de planes de formación bonificada y subvencionada.

Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario: L y J 8:00-16:15h, M y X 8:00-14:00h y 15:30-17:45h, V 8:00-15:00h. En verano jornada intensiva L-V 8:00-15:00h. Flexibilidad de entrada.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Lugar de trabajo: C/ Bideberri, 56 CP. 31620 Huarte (Navarra).
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y el compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.

La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional, garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.