Responsable de desenvolupament de RRHH

xaviroca.com; Aitona; Presencial; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb seu a Lleida, cerca un/a Responsable de desenvolupament de RRHH per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup, combinant funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora de processos de RRHH.

La candidatura haurà de supervisar contractació, nòmines, assessoria legal i incidències laborals, tot assegurant compliment normatiu i desenvolupament d’iniciatives estratègiques de RRHH.

Formación

• Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses o similar.

Responsabilidades

• Supervisar i coordinar la contractació, nòmines i assegurances socials.
• Aplicar correctament la normativa laboral i convenis col·lectius dels centres de treball.
• Gestionar incidències laborals: altes, baixes, modificacions, liquidacions i incapacitats.
• Controlar planificació de jornades, horaris, vacances i absències.
• Coordinar selecció i incorporació de nous professionals.
• Definir i implantar polítiques de RRHH i assessorament als responsables.

Conocimientos

Lideratge

Coordinació

Comunicació

Treball en equip

Educación

Relacions Laborals

Ciències del Treball

Psicologia

Administració i Direcció d'Empreses

Herramientas

Eines informàtiques de RRHH

Descripción del empleo

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb una sòlida trajectòria i seu a la província de Lleida, busca, per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup, combinant funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora dels processos de RRHH, un/a Responsable de desenvolupament de RRHH.

Funcions i responsabilitats a desenvolupar

• Supervisar i coordinar els processos de contractació, confecció de nòmines i elaboració dels assegurances socials.
• Garantir la correcta aplicació de la normativa laboral i dels convenis col·lectius dels diferents centres de treball.
• Gestionar les incidències laborals: altes, baixes, modificacions contractuals, liquidacions, incapacitats temporals, accidents de treball i la resta de processos administratius.
• Controlar la planificació de jornades, horaris, vacances i absències.

Gestió de Recursos Humans

• Coordinar els processos de selecció i incorporació de nous professionals.
• Participar en la definició i implantació de polítiques i procediments de Recursos Humans.
• Donar suport i assessorament als responsables dels diferents departaments en la gestió de persones.
• Col·laborar en els processos d'avaluació del rendiment, desenvolupament professional i plans de formació.
• Impulsar accions orientades a la millora del clima laboral, la comunicació interna i el compromís dels equips.
• Elaborar indicadors i informes de Recursos Humans per donar suport a la presa de decisions.

Prevenció de Riscos Laborals

• Coordinar la documentació i el seguiment de PRL en col·laboració amb el servei de prevenció.
• Supervisar la formació obligatòria, el lliurament dels equips de treball i el compliment de la normativa vigent.
• Col·laborar en auditories i inspeccions quan sigui necessari.
• Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses o similar.
• Experiència mínima de 3 a 5 anys en un departament de Recursos Humans, combinant funcions laborals i de gestió de persones.
• Coneixements sòlids de legislació laboral, gestió de nòmines i administració de personal.
• Es valoraran coneixements en Prevenció de Riscos Laborals, sistemes de gestió (ISO) i eines informàtiques de Recursos Humans.
• Busquem una persona: amb iniciativa i capacitat per assumir responsabilitats, organitzada, resolutiva i orientada a resultats, amb habilitats de lideratge i coordinació d'equips, empàtica, propera i amb excel·lents habilitats de comunicació ,amb capacitat per gestionar diferents prioritats en un entorn dinàmic, amb vocació de creixement professional i desenvolupament dins de l'organització.
• Incorporació immediata.
• Estabilitat laboral i projecte de llarg recorregut i bon ambient de treball.
• Incorporació a un grup empresarial consolidat, amb possibilitats reals de creixement i desenvolupament cap a posicions de més responsabilitat dins de l'àrea de Recursos Humans.
• Retribució competitiva, negociable segons l'experiència i l'aportació professional de la persona seleccionada.