Responsable de desarrollo económico

Asociación Española contra el Cáncer; Madrid; On-site; EUR 49,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de retribución flexible

Job summary

La Asociación Española contra el Cáncer, ubicada en Madrid, necesita un directivo sénior para dirigir la estrategia de desarrollo económico y captación de fondos, impulsando alianzas estratégicas y garantizando la sostenibilidad a medio y largo plazo. Debe posicionar a la organización como referente social y solidario en la provincia de Madrid.

Entre sus funciones, liderarás el marco plurianual, objetivos de ingresos, gestión de riesgos y la implantación de una cultura de datos y resultados,

Qualifications

• Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía, Ciencias Sociales o similares.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional en captación de fondos o dirección de áreas afines.
• Experiencia demostrable en puestos directivos o de alta responsabilidad.

Responsibilities

• Diseñar y liderar la estrategia multicanal de captación de fondos y alianzas estratégicas.
• Supervisar equipos sénior y mandos intermedios para garantizar alto rendimiento y resultados.
• Representar institucionalmente a la organización ante grandes donantes, patronato y entidades financiadoras.
• Gestionar el presupuesto de ingresos y reportar a la Direcció-Gerencia y al Consejo Provincial.

Skills

Liderazgo

Gestión estratégica

Relaciones externas

CRM avanzado

Education

Grado en ADE/Marketing/ Economía

Tools

CRM

Job description

Buscamos un perfil directivo sénior capaz de liderar la estrategia de desarrollo económico y captación de fondos, impulsar alianzas estratégicas y garantizar la sostenibilidad económica de la organización a medio y largo plazo.

Diseñar, dirigir y liderar con plena autonomía la estrategia de desarrollo económico y captación de fondos de la SP Madrid, como miembro del Comité de Dirección de la Sede Provincial y referente institucional externo en este área, asegurando la sostenibilidad económica a medio y largo plazo.

Construir y consolidar una base diversificada de ingresos —socios, empresas, grandes donantes, eventos, alianzas estratégicas y nuevas fuentes— impulsando una visión sénior, relacional y de largo recorrido, que posicione a la organización como referente social y solidario en la provincia de Madrid y en su ecosistema económico y filantrópico.

• Definir, liderar y revisar el marco estratégico plurianual de desarrollo económico, alineado con el Plan Estratégico global de la organización.
• Establecer objetivos ambiciosos y realistas de ingresos, diversificación y sostenibilidad financiera, basados en análisis de riesgo y retorno.
• Anticipar tendencias del sector, identificar oportunidades de crecimiento y tomar decisiones estratégicas de alto impacto en materia de financiación.
• Liderar el desarrollo de nuevas líneas de ingresos.

2. Liderazgo sénior de equipos y áreas

• Dirigir, cohesionar y desarrollar equipos sénior y mandos intermedios, garantizando alto nivel de desempeño, responsabilidad y alineación estratégica.
• Supervisar con visión global las funciones de:
  • Captación y fidelización de socios.
  • Empresas, fundaciones y alianzas estratégicas.
  • Eventos solidarios de alto impacto.
  • Venta de producto y donativos de particulares.
  • Subvenciones.
• Implantar una gestión avanzada orientada a resultados, con KPIs estratégicos, análisis de ROI y toma de decisiones basada en datos.
• Actuar como referente interno en captación de fondos, aportando criterio, experiencia y acompañamiento estratégico a otros equipos.

3. Representación institucional externa y desarrollo de relaciones de alto nivel

• Ejercer la representación institucional sénior de la organización ante grandes donantes, clientes, patronato, alta dirección de empresas, fundaciones y entidades financiadoras.
• Garantizar una presencia activa y estratégica de la organización en los principales ecosistemas empresariales, filantrópicos y sociales del territorio, actuando como interlocutor sénior y generador de oportunidades de colaboración.
• Participar activamente en foros, encuentros, círculos empresariales y espacios de influencia donde se construyen relaciones de confianza y se toman decisiones estratégicas.
• Diseñar y liderar estrategias de relación a largo plazo con donantes estratégicos, partners clave y prescriptores.
• Reforzar el posicionamiento de la organización como interlocutor sólido, fiable y estratégico dentro de su ecosistema de referencia.

4. Transversalidad, gobernanza y gestión del cambio

• Trabajar de forma transversal y a nivel estratégico con las áreas de Comunicación, Atención al Paciente, Voluntariado y Territorio.
• Traducir el impacto social de la organización en propuestas de valor sólidas y creíbles para donantes, empresas y aliados.
• Liderar procesos de transformación organizativa en el ámbito de captación: digitalización, automatización, segmentación avanzada y profesionalización de procesos.
• Impulsar una cultura organizativa madura, orientada a impacto, eficiencia, mejora continua, transparente.

5. Responsabilidad económica y reporting estratégico

• Asumir la responsabilidad directa sobre el presupuesto de ingresos de la SP Madrid y el presupuesto global del área, su planificación, ejecución y control.
• Analizar de forma sistemática la rentabilidad de cada canal (coste por euro captado) y proponer reorientaciones estratégicas cuando sea necesario.
• Elaborar y presentar informes estratégicos a la Dirección-Gerencia y Consejo Provincial, aportando visión, criterio y recomendaciones de alto nivel.

Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía, Ciencias Sociales o similares.

Mínimo 10 años de experiencia profesional, con una trayectoria consolidada en captación de fondos, Dirección comercial, desarrollo de negocio o dirección de áreas afines.

Experiencia demostrable en posiciones directivas o de alta responsabilidad, liderando equipos y estrategias complejas.

Experiencia contrastada en:

• Desarrollo y gestión de alianzas estratégicas y comerciales de alto valor.
• Interlocución habitual con comités de dirección, patronatos y órganos de gobierno.
• Representación institucional externa en foros, ecosistemas empresariales y entornos de alto nivel relacional.
• Diseño y ejecución de estrategias multicanal de captación a medio y largo plazo.
• Entornos organizativos en crecimiento o transformación.

Competencias

• Visión estratégica sénior y pensamiento a largo plazo.
• Liderazgo sólido, sereno e inspirador, con alta capacidad de influencia.
• Excelente capacidad relacional y credibilidad institucional.
• Alta capacidad de toma de decisiones en contextos complejos.
• Mentalidad analítica, orientada a impacto y sostenibilidad.
• Compromiso social profundo y alineación con la misión de la organización.
• Dominio avanzado de CRM y herramientas de análisis.
• Conocimiento experto de herramientas digitales de captación y automatización.
• Nivel alto de inglés

• Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h
• Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h
• Salario: 54.200€ brutos anuales + variable
• Plan de retribución flexible

Si cuentas con visión estratégica y capacidad para generar alianzas e impulsar la sostenibilidad económica de una organización con impacto social, esta oportunidad puede ser para ti.

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