RESPONSABLE AREA SERVICIOS DE FORMACION

DUBOR COMERCIAL Y MARKETING SL; La Coruña; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Plan de incentivos

Descripción de la vacante

DUBOR COMERCIAL Y MARKETING SL busca un responsable de la Empresa de Servicios de Formación para liderar la estrategia de crecimiento, gestionar operaciones y desarrollar negocio. El objetivo es consolidar la oferta formativa, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes, apoyándose en su red de contactos y experiencia en el sector educativo.

Se espera liderazgo para coordinar equipos, supervisar proyectos presenciales y online, y asegurar calidad pedagógica y cumplimiento

Formación

• Titulación universitaria en ADE, Pedagogía, Psicología, Marketing, Comunicación o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad o dirección dentro de consultoras/escuelas de negocio o servicios educativos.
• Conocimiento experto del mercado formativo actual, LMS y formación bonificada (Fundae o equivalente).

Responsabilidades

• Identificar nuevas oportunidades de negocio y nichos de mercado en formación (e-learning, bonificada, reskilling).
• Negociar acuerdos estratégicos y alianzas con grandes cuentas e instituciones de formación.
• Gestionar contenidos y alianzas editoriales, licenciar contenidos didácticos y actualizarlos.

Conocimientos

Visión de negocio

Habilidades de negociación

Liderazgo

Educación

Titulación universitaria en ADE/ Pedagogía/ Psicología/ Marketing/ Comunicación

Descripción del empleo

RESPONSABLE EMPRESA DE SERVICIOS DE FORMACION

Misión del Puesto

El Responsable de la Empresa de Servicios de Formación será el encargado de liderar la estrategia de crecimiento, gestión operativa y desarrollo de negocio de la compañía. Su objetivo principal será consolidar la oferta formativa de la empresa, maximizar la rentabilidad y expandir la cartera de clientes, apalancando su profundo conocimiento del mercado educativo y su red previa de contactos con proveedores de contenidos informativos y formativos.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Estrategia y Desarrollo de Negocio

• Identificar nuevas oportunidades de negocio, nichos de mercado y tendencias emergentes en el sector formativo (e-learning, formación bonificada, reskilling/upskilling).
• Negociar acuerdos estratégicos y alianzas con grandes cuentas, corporaciones e instituciones de formación.

2. Gestión de Contenidos y Alianzas Editoriales

• Explotar y ampliar la red de contactos existente con empresas generadoras de contenidos informativos, editoriales y proveedores de software educativo.
• Seleccionar, adquirir y licenciar contenidos didácticos de alta calidad para integrar en el catálogo formativo de la empresa.
• Asegurar que los contenidos formativos estén permanentemente actualizados y alineados con las demandas normativas y del mercado laboral.

3. Operaciones y Control de Calidad

• Supervisar la gestión diaria de los proyectos formativos (tanto en modalidad presencial como online/LMS).
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad pedagógica y la satisfacción de los alumnos y empresas cliente.
• Controlar el presupuesto asignado, optimizando los costes operativos y de adquisición de contenidos.

4. Liderazgo de Equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar al equipo interno (coordinadores académicos, asesores comerciales y técnicos de formación).
• Coordinar la selección de la red de tutores, profesores y expertos sectoriales externos.

Perfil Candidato Requerido (Requisitos)

Formación y Experiencia

• Titulación Universitaria en Administración de Empresas (ADE), Pedagogía, Psicología, Marketing, Comunicación o afines. Se valorará muy positivamente un Máster o MBA.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad o dirección dentro de consultoras de formación, escuelas de negocio o empresas de servicios educativos.
• Conocimiento experto del mercado formativo actual, incluyendo plataformas e-learning (LMS), metodologías ágiles de aprendizaje y el funcionamiento de la formación bonificada (Fundae o equivalente).

Red de Contactos y Relaciones (Factor Clave)

• Red de contactos activa y demostrable con empresas proveedoras de contenidos informativos, medios de comunicación, editoriales técnicas o factorías de contenidos de e-learning.

Competencias Soft (Habilidades)

• Visión de negocio y marcado perfil comercial y de orientación a resultados.
• Excelentes dotes de negociación y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo.
• Capacidad de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinares y toma de decisiones.

Qué Ofrece la Empresa

• Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo: Salario fijo bruto anual de [Rango Salarial] + un atractivo plan de incentivos/bonus variable vinculado a la consecución de objetivos de negocio.
• Oportunidad real de desarrollo profesional y capacidad de decisión en la estrategia de la empresa.