Recursos Humanos con Francés - Girona (H/M)

Michael Page; Gerona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa reconocida en Girona busca un/a Responsable o un/a Técnico/a de Recursos Humanos con Francés. Se requiere experiencia en gestión de relaciones laborales y conocimientos en derecho laboral. El puesto es presencial, y ofrece un plan de carrera hacia roles de mayor responsabilidad. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia de al menos 2-3 años en un rol generalista o en ETT/asesoría.
• Plan de carrera y desarrollo profesional hacia Responsable de RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales con el comité de empresa.
• Administrar personal: contratos y pagos de horas extras.
• Atender al empleado y resolver dudas.

Conocimientos

Conocimiento en materia jurídico-laboral

Gestión de relaciones laborales

Atención al empleado

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Derecho laboral

Descripción del empleo

Recursos Humanos con Francés - Girona (H/M)

Reconocida empresa ubicada en Girona precisa incorporar un/a Responsable o un Técnico/a de RRHH con Francés para cubrir la futura jubilación del Responsable del Departamento.

Descripción de la oferta

• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.

Perfil del candidato

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho laboral o similar.
• Conocimiento consolidado en materia jurídico-laboral y nómina.
• Experiencia de al menos 2-3 años en un rol generalista o muy valorable experiencia en ETT, asesoría/gestoría, etc.
• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Presencial (no hay teletrabajo).