Recruiter Specialist

Docplanner; Barcelona; Híbrido; EUR 36.000 - 48.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico privado

Día de cumpleaños libre

Clases de idiomas gratuitas

Acceso ilimitado al chat de iFeel

Modalidad híbrida con presencia mínima

Descripción de la vacante

Doctoralia busca un Recruiter Specialist para liderar procesos de selección de principio a fin, definiendo perfiles junto al Hiring Manager y diseñando estrategias de atracción inbound y outbound.

Serás un socio estratégico para los managers, asesorando sobre contratación, mercado laboral y salarios, cuidando la experiencia de los candidatos y analizando datos para mejorar tiempos y resultados, trabajando en un entorno dinámico e híbrido en Barcelona.

Formación

• Al menos 2 años de experiencia como Recruiter Specialist.
• Experiencia reclutando perfiles operativos y de liderazgo.
• Gestión de procesos de selección de alto volumen.
• Redacción de job descriptions y negociación de ofertas.
• Nivel alto de español e inglés (mínimo B2).
• Dominio de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Capacidad de construir relaciones con stakeholders y métricas.
• Orientación a talento y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección: definición del perfil junto al Hiring Manager y la oferta final.
• Crear estrategias de atracción efectivas, combinando inbound y outbound, con foco en calidad y velocidad.
• Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.
• Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.
• Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.

Conocimientos

Gestión de reclutamiento

Relaciones con stakeholders

Comunicación

Negociación de ofertas

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.

Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.

Descripción del empleo

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.
• Crear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.
• Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.
• Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.
• Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.

Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia como Recruiter Specialist en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo.
• Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.
• Experiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.
• Nivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2).
• Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.
• Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.
• Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones.
• Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.
• Capacidad de trabajo en equipo.

Información adicional

• Salario adecuado a tu experiencia.
• Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.
• Seguro médico privado.
• Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.
• Clases de idiomas gratuitas.
• Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.
• Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.

Nuestro proceso de selección

• Primer match – Una charla con Alejandro (TAP).
• Conversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y Alejandro.
• Presentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People.