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En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador; en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica; y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.
En SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.